德邦物流

第一面是群面，无领导小组讨论，题目是企业招人才是以德为先还是以才为先。

第二面是一分钟即兴演讲，题目随机抽取，有一分钟的准备时间。

三面是智力拼图游戏测试。

四面就是终面了，是一对一的单面，主要是针对个人简历的问题进行提问

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建发股份

一面二面都是全程录像，二面四个人进去，但是是单面，面试官8、9个，桌面上有各自的题目，首先是两分钟的自我介绍，之后就根据你面前的题目来给出合理的方案，之后就是hr针对你个人的情况做出一些提问。 问假设情况紧急,没有给明预算要求,以至于你先按照10万元的资金进行活动的筹备,但后来领导说预算为5万元,而你已经将项目按照10万元的进度进行一半了,你该如何处理。

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罗氏诊断

面试整体氛围较轻松，一共有三轮面试。

1. 第一轮HR电话面试，询问的非常详细，过往工作经历及具体工作内容介绍，对应聘职位的了解情况：胜任能力，工作时间和上下班交通情况等等，电话面试持续20分钟。一两天后就收到HR邮件性格测试及第二轮面试邀请。

2. 第二轮直线经理面试，重点关注工作经验，先简单自我介绍，根据介绍和简历提问，问题比较详细和专业，沟通顺畅，当场通知我可以准备下一轮面试了。

3. 两天后第三轮二线经理面试，同样先自我介绍，期间会提问，有一点点压力测试，为什么离职，选择这个行业的原因，自我性格描述并举例说明等等，更侧重面试者对自己的职业规划，整体逻辑表述能力，有英文面试环节，问题也不难。面试结束后当天接到HR电话通知通过，3轮面试一周周内完成，公司效率非常高。

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