每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
2020.10.8 投递人力咨询助理岗位
10.09 线上笔试
10.29 线上一面（群面）
11.22 线上二面
12.01 offer
一面群面：
排序题
5个热词中选两个词阐述选择的原因和词的意义
5分钟读题 15分钟讨论 2人汇报总结
岗位应该是混着来的，有审计，会计，咨询，所以不是专业性的问题。
我们组整场和谐，7人全部女生，最后输出了有效结果
大家都很积极，当意识到我抢不到观点的时候我就从流程上下手了，一直在引导流程。
我的角色 1.让大家把自己排序的序号说一下 不要说原因耽误时间
2.时间把控 timer
3.总结 最后我总结了所有人的观点进行简单阐述 担任了总结的角***r /> 4.补充观遗漏的观点
我的角色 1.让大家把自己排序的序号说一下 不要说原因耽误时间
2.时间把控 timer
3.总结 最后我总结了所有人的观点进行简单阐述 担任了总结的角***r /> 4.补充观遗漏的观点
群面提前做好准备还是不用慌的，即使抢不到麦，观点被别人说了也不要灰心，抢不到就倾听，逻辑和总结也很重要。了解各种群面的方法可以适用在多场群面中。
二面：
1.自我介绍
2.实习经历
3.了解公司业务吗
4.为什么选择咨询
5.接受加班和出差的底线
2.实习经历
3.了解公司业务吗
4.为什么选择咨询
5.接受加班和出差的底线
二面是业务面试，1v1，20分钟左右，是比较和蔼的小姐姐，问题没有很刁钻，也没有特别深挖，还是比较轻松的。、
拿到天职的offer的时候我还是挺开心的，毕竟我对于咨询没有报太多幻想，因为咨询竞争真的太激烈，加上对自己的英文水平没什么信心，不想准备纯英面试，我就只投了天职没想到竟然过了。
但是最后我还是放弃了。
第一个原因就是hr从始至终没有联系过我，offer邮件里也没有写联系方式，我不知道自己被分在哪个组，还有一些问题根本不知道问谁。就连邮寄协议也是我回复邮件无果后主动联系的他们，更可笑的是，两方协议一式两份都是歪的，歪的！！而且我问了别的同学不止我一个人收到歪的协议。我从来没见过哪个公司的协议是印出来歪着就给候选人了，到底是有多么不重视呢？不是我挑剔，是连合同都不重视的公司到底会是什么样的我不敢多评价。
第二是了解了内资八大所。之前是对于内资事务所没什么概念的，根本不相信起薪竟然这么低。不要相信offer上给的平均年薪，知乎上说第一年到手只有7w的老哥才是真理。实习期间那么长只有100/天，有的实习生每天加班到10点。。。拿着实习生的钱干着正式工的活，最后转正还要看领导眼色。审计和会计应该还好一些吧，不是特别了解，但是天职的咨询组听说是最近两年才成立的，所以业务能力如何还是自己判断吧。想进人力咨询还是选择更专业的公司比较好。不过事务所过得好不好也要取决于合伙人如何，也有碰到不错的上司不吝啬奖金加班也不严重的，应该还是有不错的项目组和合伙人的。但是靠运气碰合伙人这件事怎么说，我觉得我不会那么幸运吧哈哈。所以就看自己的选择了。平台来说还算可以的。
第三是怪自己没有做好咨询行业的功课。对于出差的认知还是过于浅显。一个月回一两次家的频率最后我还是没能接受。也希望同样想进咨询的同学考虑好这一点，做好充足的心理准备吧。当然也不是所有的咨询都会高强度出差，还是要看客户群体。
以上，对咨询的妄想不再有，也不会留恋和遗憾了哈哈。
祝所有同学求职顺利~
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