楼主是参加了去年的实习生春招和应届生秋招，主要的求职岗位是互联网研发工程师，当时拿到了BAT三家的offer，之前为实验室的师弟师妹分享经验后发现大家还是有很多问题，因此也在牛客上分享一下自己的经验和感悟~

针对简历整体

• 简历的语言一定一定要精简且详略有当，将重要的技术和数据加粗凸显重点！！！例如：使用XXX技术实现了XXX功能，其中性能提升了XXX/达到XXX的效果。

• 简历的风格不要过于花哨，简单清晰就好。需要将你想要呈现给面试官的的不同部分的内容用分界线分开（例如个人信息、学历信息、专业技能、项目/论文/实习经验、所获荣誉、个人评价等），这样面试官看起来也比较清晰明确，能找到他想要重点了解的部分。

• 简历的长度尽可能精简到一页长度，将你最重要最优秀最希望展现给面试官的部分陈述，而无需写一些无关紧要的信息。简历上的内容应该都是能体现你价值体现的能力的内容。

  推荐软件：超级简历 使用这个软件能够让你的简历版面更加整洁，更加美观，而且具有自动调整一页功能，我去年使用的就是这个软件。

• 简历的命名最好使用固定格式，这样内推人或者面试官能更加清晰的知道你是谁来自哪里。例如“姓名-学校-求职意向-手机号”，而不是笼统的写“简历”，这样后续内推人跟进也能更加的高效。

针对简历内容

1.个人信息

• 个人信息必须要写清楚你的姓名、学校、联系手机号、邮件地址。这些是面试官或者内推人联系你的途径，千万不要啥都没有，因为应届生招聘面试官每天需要面对大量的候选人，对于无法联系上的面试者最多可能只有三次联系机会。因此大家在投递简历之后也要时刻注意保持手机联通。

  TIP：第一次没有接到面试官电话的小伙伴也不需要过于紧张，像字节HR会提前跟你约好时间，不存在随时联系的问题。而对于腾讯和阿里第一次没有接到电话一般在半小时或一小时之后面试官会再次联系，到时候注意接听就好。而且有时候阿里的面试官使用的座机会被标记成广告推销，请同学们不要因为看到标记而不接电话！之前就出现了面试官联系同学两次都被挂电话的情况，我个人认为在面试这段时间里就算是骗子电话接了就挂也不费多少事情，所以还是希望同学们把握住机会！

• 对于专业排名，如果成绩很靠前可以写上，靠后就算了。我见有个同学本科和硕士的专业排名都是这样写的：专业排名：未知，这种情况还是不要写了，意义不大。

• 求职意向和工作地点也必须写上。这样内推人、HR、面试官清楚的知道你所投递的岗位是什么，毕竟简历那么多，招聘的又不是一个岗位，写上这一点可以让收集简历的人快速分类，将简历交给对应岗位的面试官进行面试。也能够尽量避免你投递的是JAVA研发工程师结果一个C的面试官面试你，这样双方都比较难受。

2.学历信息

• 请同学们务必写清楚从本科之后的学历信息，并且清楚标注自己的毕业时间！因为针对应届生的招聘对于毕业时间的要求是较为严格的，我之前内推的简历有的没有写明毕业时间，有的是研究生但是学历信息只写了自己本科生的信息，这些都会在简历筛选的时候被判断为不合适直接打回，所以请大家务必注意！

3.专业技能

• 务必注意用词，例如了解、掌握、熟悉等，应届生不建议写精通哈。

• 自己不清楚的技能或者不甚了解的技能千万不要写，因为面试官一般根据简历内容进行提问，如果面试官发现你写了的技能无法回答他的相关问题，就会质疑你简历的真实性，评价会大大降低。

4.项目/论文/实习经验

• 需要把项目/论文/实习的名称写清楚，如果是实习的话还要加上实习的公司、岗位和实习时间。

• 需要把项目/论文/实习的工作职责写清楚，例如：负责XXX，解决了XXX问题，获得了XXX成果，提高了XXX能力等。

• 项目/论文/实习经验是面试官面试提问的重点部分，所以这一块的内容最好分三到四点进行阐述，不能过于简练也不能过于啰嗦，把你希望面试官提问的方面写上，引导面试官问你熟悉领域的问题。

面试经验

最后大概的分享一下我在经历去年大大小小N场面试的感受，因为我是主要投递的三家公司（阿里、腾讯、字节）因此也主要针对这三家进行分享。下面的分享也是基于个人经历，不同公司不同部门具体细节会有差异，仅供大家参考了解~

• 阿里：越早投递越多机会，一般是第0面电话简历面（简单核对简历真实性），第一面是主管（技术），第二面是大佬（技术+个人综合能力），第三面是交叉面（别的部门的大佬面试，避免暗箱操作，一般也是技术面），第四面是HR面（也会挂人，要重视！）。重点考察面试者技术和综合素质，面试过程会要求手撕代码，请面试者做好准备。

• 腾讯：腾讯是公海投递，投递简历之后会有部门进行捞简历，一般也是第0面简历面，第一面主管（技术），第二面大佬（技术深度+综合能力），第三面有的部门是面委会（技术），最后是HR。去年腾讯秋招在HR面之后还有一个云证的流程，是部门所有的通过面试者的综合排序，也会出现面试过了但是排序靠后最后没有拿到offer的情况。

• 字节：字节的面试邀约会由HR通过电话或者邮件提前约定时间，面试方式也一般是通过牛客网，因此每一面必撕代码，重点在于技术能力和代码能力。面试轮次一般也是三轮技术面，有的部门有HR面但一般HR面不刷人。

以上内容为个人拙见，希望能够对大家有所帮助，欢迎大家批评指正，同时祝愿大家春招顺利，都能拿到满意的offer。

另外，我们阿里云最核心部门弹性计算21年暑假实习招聘还在火热进行中。我可继续帮助大家内推简历。收到同学们的简历后，会进行评估，合适的话后续会由面试官进行进一步的交流！所以欢迎大家踊跃投递，越早投递越先人一步抓住机会！

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招聘对象及要求：

毕业于985/211或者海外知名高校，计算机或相关专业，2021年11月-2022年10月毕业，具备良好的计算机专业基础，包括操作系统与计算机网络，熟悉常见的数据结构和算法；熟悉至少一种编程语言，包括但不限于Java、C++、JavaScript、Golang、Python、Node.js、Php、C#、Rust、Typescript或者操作系统开发。

招聘岗位：

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