亚马逊

1. 最开始是Hr的面试，简单聊聊为什么申请这个职位，职业经历什么的；

2. 然后是hiring manager的电话面试，问很多跟岗位相关的技术问题，特别是之前做过哪些，问三个优点和缺点？项目中遇到的难点，怎么解决的？以及其他结合岗位的问题，类似的项目，对细节很关注，对数据分析和处理能力很关注；

3. 最后是给个小case，然后分组讨论，做presentation，考察理解分析和表达能力。

一些问题:问三个优点和缺点？项目中遇到的难点，怎么解决的？以及其他结合岗位的问题

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New Pacific Consulting

第一轮pretalk给你一个经济有关的topic自己谈谈自己的看房in english

第二轮群面，10个人组成两个小组。做2个case presentation in English。有阅读材料，题目的类型是mkt enry。之后有debate。多运用材料上的信息组织内容。

第三轮和mgr 1v1面试，再做一个mkt entry case

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乐购（Tesco）

HR人不错，比较直爽，简单的问了几个问题，就带到line manager那边。给了一张图表，要求用英文阐述看出了什么。从头到尾都比较顺利，最后是部门总监，可能之前的职业背景不错，所以大概15分钟就结束了，问之前的工作经历。对这个职位的理解。

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卡特彼勒

1. 首先，用大约四十分钟完成4道题，中英文各两道，包括专业知识以及逻辑思维能力。

2. 之后是二对一面试，主要了解了一些背景经历，大约半小时。

3. 然后是一对一面试，直接与Finance Manager面对面，谈话很轻松，Manager也聊了一些

的经历。