每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
10.27线上一面
10.30线上二面、心理测试
一面：
1.自我介绍
2.介绍hr实习经历。招人最多的岗位？用了什么渠道，有什么秘诀？
3.怎么看人力资源和三支柱
4.自己规划想从三支柱哪里做起
5.接不接受北京以外城市？总部在天津
2.介绍hr实习经历。招人最多的岗位？用了什么渠道，有什么秘诀？
3.怎么看人力资源和三支柱
4.自己规划想从三支柱哪里做起
5.接不接受北京以外城市？总部在天津
微信1v1面试 10几分钟就结束了
整体顺畅，问的都是常规问题，校园经历、留学经历、实习经历等，没有很为难的问题。
整体顺畅，问的都是常规问题，校园经历、留学经历、实习经历等，没有很为难的问题。
二面：
1.自我介绍
2.留学经历
3.介绍一下之前的实习公司和实习内容
4.留学兼职的经历
5.人力三支柱想做哪个，有什么优势
6.公司没有小语种业务，会觉得可惜吗
7.反问问题
1.自我介绍
2.留学经历
3.介绍一下之前的实习公司和实习内容
4.留学兼职的经历
5.人力三支柱想做哪个，有什么优势
6.公司没有小语种业务，会觉得可惜吗
7.反问问题
还是微信1v1面试，区域总面 20分钟左右，整体比较轻松，没有抠细节问题
因为世茂服务10.30刚上市，市值在物业领域排第三，急需扩充业务。成立北京城市公司之后要成立其他区域公司，会有很大的hr需求，所以面试没有感觉很难，没有问我对公司怎么看，反而大力宣传公司，这真的是需要新人的节奏了。过面试的比例感觉是一半一半吧，还是很高的。
过了一周收到offer，世茂给的薪酬感觉在行业里还是比较高的，至少比佳兆业和金科给的高。（可私聊）
但由于工作地点和行业的原因，最终我还是放弃了世茂。
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