每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
物业板块：
物业板块正式叫佳兆业美好集团，正式独立出来上市时间不太长（其他地产公司的物业板块上市也是集中在2018-2020年）
2020.10.12投递人力资源岗
10.24线上笔试
10.27线上一面
10.28线下终面
物业和地产的流程还是有很多不一样的地方，没有海外专场，我是在官网投递的。
而且几位面试官是从南到北组织几个城市专场进行线下面试，基本上三天一个城市，结果最后一天就会公布出来，组织交流会，再到下一个城市这样的流程。
我觉得我还是很幸运的，一面和面试官协调了线上面试，其他同学好像都是线下群面。一面当晚和hr说如果一面通过我再买车票去线下面试（单程5个小时车程），hr也同意了。但是当我要花很长时间往返面试城市的时候他极力劝我不要浪费时间，不是觉得我不优秀而是觉得不值得，会有其他更适合我的平台，我一度以为是hr在搪塞我，直到我拿到offer看到薪资。。。
想写下这篇面经也是因为我经历了秋招中最严重的一次压力面，女总裁简直是逼哭人的节奏，我一定要告诉大家小心那位女总裁！！
一面线上就是问了一些常规的问题，包括简单的校园经历和实习经历，为什么想做hr这种。没有细节问题
线下终面：
1.自我介绍
2.介绍一下实习经历
3.研究生留学经历
4.为么看招聘？（实习做过招聘）
5.面试过佳兆业地产，我们是物业，知道区别吗？
6.知道物业哪些？
7.家庭型还是事业型？事业型怎么还选地区？家庭与事业冲突怎么办？工作需要区域无限期调动怎么办？
8.你觉得怎么在人力快速发展？
9.如果让你去南方区域你怎么选择？
3.研究生留学经历
4.为么看招聘？（实习做过招聘）
5.面试过佳兆业地产，我们是物业，知道区别吗？
6.知道物业哪些？
7.家庭型还是事业型？事业型怎么还选地区？家庭与事业冲突怎么办？工作需要区域无限期调动怎么办？
8.你觉得怎么在人力快速发展？
9.如果让你去南方区域你怎么选择？
10.反问
3v1压力面 两男一女对我一个，女的是副总，俩男hr全程不说话
面试不到20分钟，却是面过最难的一次，问题还算比较常规，只是那个女总裁面试官一直压力面，很严肃，给人感觉超级不好
尤其是在如何平衡家庭和事业问题、区域调动问题上，一直问刁钻的问题，我回答她就反驳，最后我只能说给到满意的薪酬可以考虑服从。（女总裁内心OS：刚入职场的小白是无法平衡生活和事业的，你们学生可真幼稚，刚工作的几年不可能是上升期被妄想了。。。）
最后反问环节我又给自己挖坑，问集团对于我这个岗位的人才画像是什么？
女总裁答：你作为招聘出身，自己评价今天的表现，打几分？（太会抛问题了，我问的问题根本都没有回答）
面试不到20分钟，却是面过最难的一次，问题还算比较常规，只是那个女总裁面试官一直压力面，很严肃，给人感觉超级不好
尤其是在如何平衡家庭和事业问题、区域调动问题上，一直问刁钻的问题，我回答她就反驳，最后我只能说给到满意的薪酬可以考虑服从。（女总裁内心OS：刚入职场的小白是无法平衡生活和事业的，你们学生可真幼稚，刚工作的几年不可能是上升期被妄想了。。。）
最后反问环节我又给自己挖坑，问集团对于我这个岗位的人才画像是什么？
女总裁答：你作为招聘出身，自己评价今天的表现，打几分？（太会抛问题了，我问的问题根本都没有回答）
又说了几句我实在不想再被她反驳了，面试结束。告诉我回去等消息。
感觉差点就被她说哭了，这女的怎么这么凶!!!
面试完走在路上反思：可能是三面一太紧张，她问我的那都是什么问题。。。事业型和地区调剂并不冲突啊，不想调剂地区就代表不是事业型了？况且地区不是学生自己选吗？我还是太弱了不会当场反击，被牵着鼻子走。。。
晚上被通知通过了面试，第二天去线下交流。不久后收到offer。
最后我还是因为薪资和需要服从地点调配拒绝了。问了hr说薪资是行业平均水平，而且综合考虑在还没成熟的区域作为新兴力量，估计是拿最低的工资干最累的活吧。
所以还是慎重考虑物业吧。。。
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