酷狗

1、先提交简历，扫码签到；

2、然后就是做题，100分的逻辑题（80分及格），再就是填写个人资料；

3、部分岗位还有笔试题；

4、等待面试。

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Merkle美库尔

1) With recruiter, behavioral questions.

2) With a director, behavioral questions.

3) With someone on the team, tech questions about SAS, SQL and Statistics.

The tech phone screening interview covered SAS, SQL and Statistics knowledge and I was not fully prepared for that. Not too difficult, and the interviewers are very nice.And I assume that my experience and skills are not a perfect match.Interview QuestionsWhat do you know about Merkle.How would you replace all missing values by zero in a very large SAS dataset.

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华为南京研究所

三轮面试，一轮技术，主要问的数据挖掘算法知识、应用统计学，难度适中，二轮主管面试，主要考察综合素质方面，三轮HR，比较强势，比较被动，总的来说，还是有难度的，尤其对数据挖掘算法知识、应用统计学的考察，R的使用情况。

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中山杰圣医药

面试分为两次，初面和终面，中间有一次笔试，全部网络上进行，公司很人性化。

1. 初面就是和HR聊天，首先英文自我介绍，然后就是HR针对简历进行提问，很温和，基本上就是聊天，谈为什么选择他们公司，对该工作有什么个人的理解，还有英语水平等等，2. 接下来就是网络笔试，限时一个小时，主要考察英语和统计方面，有点难。

3. 最后就是终面，由他们的CEO亲自面试，刚开始其实和HR说的差不多，不过会问一些其他的问题，很大众化，没固定答案，自己临场发挥就好，然后就是你来问问题。总之比较简单。