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OutlawsOfLove0811
编辑于 2021-02-10 23:57
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Hay(合益)集团数据分析工程师社招面经

Hay(合益)集团

第一轮是笔试:

首先是瑞文测试题。没啥好说的,瑞文一共有4套题,即使只是做一套题,也是能把笔试PK的。

然后是英文写作。只记得最后一道(开放式)是让你介绍一个自己熟悉的行业,整个英语笔试20分钟,选两个题目来撰写。建议用雅思中间段写法:论点+陈述来表达你的逻辑,而且感觉面试官不会看你到底写啥,只会看逻辑。

10分钟不到就公布成绩,然后告知谁能进下一轮(所以感觉面试官压根不会看你英文到底写啥来评分)

第二轮是无领导小组讨论:

分两组,两组拿到的资料是不一样的,所以在阅读过程中根据资料内容你用到的framework解决问题是不一样。网上很多时候说无领导小组要分啥角色之类的,没那么严重,希望你不会遇到猪队友,因为整个过程你是和小伙伴合作,而不是一个竞争关系。你刻意表现什么面试官是心中有数的。努力和小伙伴明确问题,根据framework提供解决方法就好了。提供的解决方法不一定具有操作性,因为你的职位是分析员,提供创造性的解决方案是留给咨询员,请定位好自己,找到问题就可以啦。整个过程20分钟,资料大概有7页,先看后面问题再看资料,阅读英文资料时候时间控制在15分钟内。

然后就是回会议室讨论了,希望你在讨论时候发掘到组员看不到的问题,然后你就有机会show off了。首先每组会在“客户”面前陈述问题和解决方案,然后小组间要互相挑刺和提出值得学习的地方。你可以根据对方提出的解决方案提出更深层的操作步骤,如果对方能够解决你的问题,那么这就是你可以说这是值得学习的地方,毕竟大家拿到资料的内容是不一样的。

最后就是面试官点评了,如果面试官有暗示你的表现好,那就进下一轮了可以,通知时间约3天后。

第三轮面试是Talent Q:

百度是搜不到Talent Q的任何题目,不过可以搜RBS的题库来做做,或者麦肯锡的PST。个人觉得得分不要太低就可以了,毕竟这部分不是100%决定你是否能加入,这个参考价值感觉只有20%不到。

下一轮是Par面:

分析一家本土公司在国外盈利方式,以及怎么盈利,这个可以用4P的逻辑来解决。面试官主要看你的framework逻辑呈现和数据呈现,也是不难的。最难的是看Par觉得你和他有没有缘分...如果没有缘分,你知道,做咨询的最擅长给对方“咨询”了。如果想了解Par是否喜欢你,可以看一下奇葩说的选手选拔,高晓松和蔡康永是一刚一柔的组合,他们的语言表现方式能够给予你很大的启发。额,如果Par觉得你和他们没缘分嘛..那就自己看着办吧

最后一轮就是视频和合伙人聊天咯,然后签合同啦。

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