人力面试过后就是性格测试。题量比较大，但还是可以很快做完的，毕竟还是比较简单的题目，不需要思考，只要表现自己真实的态度就可以了，这一类的题目应该还是经常做到的。
最后是老总面，题目比较新颖，还是有点考验临场的发挥的。但也不能说是压力面，面试整体还是很放松的氛围。
1.给出六个词语，自由发挥编出一个故事。这个也算是一个变相的心理测试吧。主要还是主要态度是积极的向上的就可以了。
2.针对所编故事的问答环节。感觉像危机处理类的题目。
3.八大问类似的题目。照常准备就好了，基本上面试都会出这一类的问题。多准备总是不错的。
4.反问的问题。可以问一些自己感兴趣的问题表现自己的积极性。最好不要不问，这样好像感觉你对这份工作不重视。
总体来说还是很普通很常规的面试。很适合作为一次很好的锻炼机会。我也因此收获了很多面试的经验。也非常希望可以面试成功。