每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
2020.8.10通过内推投递人力岗位
10.16线上群面
10.23线上二面
群面：
问题大概是：公司招两种不同的岗位。
1.如何提升招聘效率，
2.如何复盘外部渠道效果，有哪些新兴渠道。
3.如何选择猎头
1.如何提升招聘效率，
2.如何复盘外部渠道效果，有哪些新兴渠道。
3.如何选择猎头
（被hr看到会不会告我泄密😥）
讨论完后5分钟总结，然后给其他人投票，说理由，并总结自己的表现。
9人群面，整体和谐，使劲按把握刚刚好。也产出了有效方案。大多数有实习经验。百度字节拼多多等。两个字节实习过的没怎么说话
我的角色：提出一些招聘的新方法，新思想，推动流程，提出疑虑。点子王形象
最后投票我获得4票。
1号6票，总结＋陈述＋ppt，
2号6票，可以算leader 框架清晰，逻辑好
4号3票，从人力角度出发很专业
群面通过
我的角色：提出一些招聘的新方法，新思想，推动流程，提出疑虑。点子王形象
最后投票我获得4票。
1号6票，总结＋陈述＋ppt，
2号6票，可以算leader 框架清晰，逻辑好
4号3票，从人力角度出发很专业
群面通过
二面：
1v1 25分钟
1.自我介绍
2.研究生课程和研究的方向跟国内有什么区别
3.怎么看人力资源的岗位 认为它在企业中的角***r /> 5.招聘最难的地方
6.实习的一些细节问题
7.做不做数据分析
8.找工作时的看重要素，地点、行业
9.以后的发展方向
10.如果让你出一份人力资源数据报告，里面都包含什么？为什么？为什么要包含留用比？怎么去衡量适不适合岗位？
11.上一家公司没有留用机会吗？
12.可以反问问题
聊得还可以但是没有通过，自我总结原因可能是我的数据分析是弱项吧。
1.自我介绍
2.研究生课程和研究的方向跟国内有什么区别
3.怎么看人力资源的岗位 认为它在企业中的角***r /> 5.招聘最难的地方
6.实习的一些细节问题
7.做不做数据分析
8.找工作时的看重要素，地点、行业
9.以后的发展方向
10.如果让你出一份人力资源数据报告，里面都包含什么？为什么？为什么要包含留用比？怎么去衡量适不适合岗位？
11.上一家公司没有留用机会吗？
12.可以反问问题
聊得还可以但是没有通过，自我总结原因可能是我的数据分析是弱项吧。
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