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牛客133029275号
编辑于 2021-02-10 12:58
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奇安信人力资源岗面经

每个面试过的公司我都会写,具体以面试问题为主+我的个人看法

2020.8.10通过内推投递人力岗位
10.16线上群面
10.23线上二面

群面:
问题大概是:公司招两种不同的岗位。
1.如何提升招聘效率,
2.如何复盘外部渠道效果,有哪些新兴渠道。
3.如何选择猎头
(被hr看到会不会告我泄密😥
讨论完后5分钟总结,然后给其他人投票,说理由,并总结自己的表现。
9人群面,整体和谐,使劲按把握刚刚好。也产出了有效方案。大多数有实习经验。百度字节拼多多等。两个字节实习过的没怎么说话
我的角色:提出一些招聘的新方法,新思想,推动流程,提出疑虑。点子王形象
最后投票我获得4票。
1号6票,总结+陈述+ppt,
2号6票,可以算leader 框架清晰,逻辑好
4号3票,从人力角度出发很专业

群面通过

二面:
1v1 25分钟
1.自我介绍
2.研究生课程和研究的方向跟国内有什么区别
3.怎么看人力资源的岗位 认为它在企业中的角***r /> 5.招聘最难的地方
6.实习的一些细节问题
7.做不做数据分析
8.找工作时的看重要素,地点、行业
9.以后的发展方向
10.如果让你出一份人力资源数据报告,里面都包含什么?为什么?为什么要包含留用比?怎么去衡量适不适合岗位?
11.上一家公司没有留用机会吗?
12.可以反问问题

聊得还可以但是没有通过,自我总结原因可能是我的数据分析是弱项吧。



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