（原书英文名：Interview System: A Interviewee‘s Perspective）😅😅
这段时间我陆续参加了一些互联网公司的面试，大大小小加起来也有十几次了。公司种类比较丰富：外企，国内独角兽，国内大厂，专一领域小公司。我总结了迄今为止的面试套路，分享给大家。
请注意，本文并不是面经，因此不会涉及很多具体的面试题目，只是让大家了解我学习到的面试套路。
希望大家能积极讨论，指点出我的不足。
不同类型的公司风格有很大的差别。列举如下：
1.专一领域小公司：
简述：这些公司可能你的亲戚完全不会知道，在外行看来可能是“野鸡公司”，但他们却在某些领域很精。例如“存储驱动器”，“开源数据库”。
渠道：这些公司往往没有大规模的招聘，很多通过各种就业微信群或朋友圈转发。
面试特点：跟面试官风格强相关：可能他只是跟你聊人生，比如“你的项目的挑战在哪里”，“你平时怎么学习Linux”，“你上课听讲吗”；他也可以是从某大厂跳槽创业的大牛，亲自开发了某开源项目，他就会问你他那一领域的深刻的知识，比如“Level DB的MVCC算法描述”。
面试准备：你几乎无法针对性的准备，很玄学。比如面试官很在意985学历，你的学历就可以通过面试；或者你做的项目恰好是他们业务，一拍即合。不过，你仍然需要准备一些基础。有些公司还是要做题的，但不一定是算法题，可以是“写出二分查找代码”，“写出volatile的使用场景”，“C++传引用和传指针的区别”，尽管会涉及到编程语言的细节（比如Java和C++的知识有不同），但这些问题都是基础问题，任何一名程序员都应该知道。总的来说，不需要很多准备。
总结：我并不推荐大家去小公司实习，尽管却是有些公司“深藏功与名”，但校招的机会是宝贵的，实习的时间是宝贵的，请注意我们的职业经历很长久，一开始您需要“镀金”，然后您可以任意选择公司。不过，可以去面试小公司，感受不同的风格。
2.外企：
简述：这里的外企指的是相对于国内大厂规模的外企，例如“第一搜索引擎”，“老牌桌面操作系统公司”，“芯片巨头”，“虚拟化与云计算巨头”，尽管他们在国内的部门可能并不大。这里并不包括传统外企（如快消，金融）的IT部门，因为我没有这方面的面试经验，暂且略过，但我认为与前者相似。
渠道：有些公司有大规模的招聘，有些却没有大规模的招聘，很多通过各种就业微信群或朋友圈转发，比较重视内推，甚至某些公司“只能”通过内推。
面试特点：外企的特点就是做事流程规范，这也体现在面试。面试官往往经历了很多培训，面试流程也是规范化的，这使得他们可以给候选人打分，通过综合多个面试官的分数，确定是否录取。因此，往往有很多轮面试（集中在一天或分散在几周，3-5轮面试），这样的好处是不容易翻车，就算你在某一轮面试表现不好也没关系，另一轮好好表现！外企的规范还体现在考核题目，“算法题”是他们首选的考核方法，，因为很标准，往往面试官不会“聊项目”或“聊八股文”（即技术知识），而是直接做题，而且是“白板编程”！不过不用担心，一般外企面试官都会耐心地引导你做出答案（这点与国内公司有很大不同，他们可能会不耐烦），所以还请你不要闷着头做题，有任何思路或困惑都请及时交流。有可能面试官会问一些项目或八股文的问题，但不会很难：“项目的简介”，“线程和进程的区别”，仅仅点到为止。
面试准备：请注意做算法题，有些公司的算法题难度已经“突破了正常人的上限”，因此实力不够还是不要尝试了，绝大部分外企的算法题不算很难，《剑指offer》和LeetCode前200题足以应付，大多是“玩数组”（2-sum 3-sum 特定要求查找元素），“玩链表”（插入删除，反转）， “基本算法”（二分查找，快速排序，atoi），“二叉树基础”（基本遍历），一般不会涉及动态规划。边界条件处理很重要（考虑 i是> 还是 >=，输入是否为NULL）。“八股文”问题都是基础问题，任何一名程序员都应该知道。
总结：外企的965近几年很诱人，但并不是所有部门都965，请注意！另外，很多人担心外企裁员，撤出中国，外企在大陆是“边缘业务”，“给印度人打工当人下人”，等等。或多或少有这种问题。但单从实习角度考虑，外企有比较规范的培养模式，而且不加班（甚至允许家里办公）对仍有学业负担的实习生是友好的。“外企好还是大厂好”这类问题不过多讨论了。
3.大厂：
简述：大厂总是吸引人的。这几年包括“内容巨头”，“社交巨头”和“电商巨头”的大厂实力强劲，薪资诱人，很多实习生希望通过实习转正进入大厂，给履历“镀金”。大厂的规模往往在万人以上，这与独角兽形成对比。
渠道：还有人不知道怎么投大厂？牛客网冲浪就完事了。
面试特点：大厂的面试包括“八股文”，“项目”和“算法题”，与外企的区别是大厂的算法题比例没有很大，有些甚至不考算法题（甚至笔试都可以不参加）。“项目”和“八股文”的比例取决于面试官的风格。因为流程不规范加上人员太多，面试官素质有高有低，我遇到过实力强，表达清晰，循循善诱的面试官，也遇到过只会“抓手赋能”讲空话，口齿不清，铁板一块的面试官。“八股文”的考察牛客网有很多，比如“TCP三次握手”，“虚拟内存页表”，“虚函数原理” “JVM线程模型”（近几年内卷导致“八股文”难度上升了，考察“Concurrent HashMap算法”，“Redis持久化”的问题也变多了）我本人是讨厌八股文的考察的，千篇一律的问题和千篇一律的回答，当我被问到“阅读过源码”这类问题是，我是讨厌的……特别是我一个偏OS方向，写C类型语言的学生，遇到了一个抓着“Java voaltile关键词”，“Spring bean源码”，“MySQL索引优化策略”，真的是极度厌烦。我认为这仍然是因为面试官自身素质的问题，他们无法抓住我的项目询问，而是从题库机械化地选择提问。 “项目”一般是科班学生的优势，也是非科班的劣势。如果面试官的业务和简历上的项目吻合，他会考察一些“深度八股文问题”，比如我的项目跟虚拟化与RDMA网络相关，他们就会提问“vhost架构是怎样的”，“hugepage的好处”，“KVM怎样中断注入”，“RDMA内存绑定原理”，相信真正好好做项目的同学能回答好这种问题。“算法题”考察区别于公司，“内容巨头”广为人知注重算法考察，难度从“单链表反转”到“最长公共子序列”，甚至到“题目都看不懂的动态规划”，只能多做LeetCode了。“电商巨头”似乎算法题不难，“2-sum”，“反转二叉树”都很简单，不需要做很多准备。从我的经历看，我是偏底层的方向，算法没那么重要，因此就算是“内容巨头”，也不会拿动态规划难为我，“单链表每k个反转”足矣。
面试准备：请适当刷题，面经主要是了解八股文（尽管我认为过多地考察八股文说明面试官并不厉害），准备自己的项目（要能描述项目的初衷，项目的好处，做项目过程中遇到的困难和解决办法）。在大厂面试遇到聊得来的面试官，特别是能表达清晰的面试官很重要，与这样的人做同事一定是愉快的。
总结：大厂可以“镀金”，但今年有些发展迅速变成大厂的公司可能没有晚上的培养模式。如果在面试中感觉到面试官特别注重对某单一领域的考察（甚至这个领域和你的项目无关），请留心，可能他们只是招一个临时工打杂，完全有可能！
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