智控国际

整个过程中，分三轮。如果是应届的话，会有笔试题，社招的基本是直接面试：

1. 第一轮，即项目经理or部门经理，最重要，考核的内容很有针对性，基本是考核实际项目中所需要的技能，如果是开发人员，会问到开发语言和项目经验，甚至是当前开发过程中具体的难题，也在面试中考核。主要目的是衡量能否马上入手干活，也会考核对团队的意识和是否好管理，这个环节最重要。

2. 第二轮，是人力资源面试，是询问一些基本情况，包括对薪资的要求。第二轮，一般是技术总监面，主要是了解过往经历，判断一下是否是中长期合作，以及是否是可培养人才。

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优必爱

1. 首先先做了一份关于数据分析的基础知识的笔试题，里面包括K-means算法，常见的缺省数据处理方式，贝叶斯算法等。

2. 之后会有技术专家来根据见里面的内容进行提问。整个过程时间持续的不长，不算困难。

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京东

先后两次面试。

1. 第一次主要是和部门领导以及技术，初步了解了一下过往的经历后，给我看了SQL代码，并说出代码的意思及功能，当天下午就来通知说一面已经过了，稍后会安排二面。

2. 因为总监出差，等到总监回来后，安排二面，总监人很好，简单问了问一些工作上的事情后，就回去等通知，很快就安排入职。问建议可以把SQL看看。excel的一些分析数据的功能及函数看一下，还有透视。