1. 自我介绍
2.为什么读研
3.职业规划
4.选一个项目进行介绍，深挖深挖深挖，项目为什么这么做，背景是啥，在这过程中你学到了什么，最大的收获
5.逻辑题：(面试官估计是有一个题库，看他找了蛮久)
5.1 三个门，abc，有一扇门背后有宝藏，你原本选了 a，现在告诉你b后面没有，你要换选择吗
5.2 一百个门，有一扇门背后有宝藏，你原本选了 1，现在告诉你2-98后面没有，你要换选择吗
5.3 有一百个球，两个人摸，每次只能摸1-7个，能保证自己稳赢吗
6. 最近读什么书
7. 最近有在提升自己吗
8. 什么时候能来实习，能实习多久，最长实习多久
9. 没有反问环节，直接说有结果hr会通知，觉得凉了
为啥网上都说遇到的hr很好，一直引导引导啥的，我遇到的无论回答了啥都是毫无表情，直接下一题，(郁闷，无论结果怎么样都好了，第一次面试，这几天真的突击学习学到了好多，果然ddl是第一生产力，加油加油加油
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2.09 奇迹般地过了三面，中午接到通知晚上六点HR面，HR面比较轻松，偏聊天，聊了大概二十分钟
1. 自我介绍
2. 成绩蛮好的，为什么没有保研
3. 为什么考研选择了xxx大学，为什么选这个方向
4. 根据前面的面试情况，你知道这个岗位的大致工作了吗
5. 这些工作是否符合你对它的预期呢
6. 原本的专业让你学到了什么
7. 你觉得自己的优点有哪些
8. 你的职业规划？
9. 反问
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2.09 面完后一直没消息，2.18复工后问了HR，说过了，等Offer，2.18晚上正式收到offer邮件
感觉可能是缺人吧，并没有觉得自己表现得多好，因此也是一直怀着忐忑的心理面对明天的入职，希望工作顺利！
总结下自己的面试经历：
- 其实这种结构化面试还是比较简单的，我将面试问题分成了好几大类，比如岗位理解、JD上描述的技能相关、自身规划类、相关业务题、情景题、技术题、HR题等等，然后在自我介绍和回答问题的时候有意地把面试官引向自己想要回答的题目。比如面试官问：你为什么选择这个岗位，我就会说自己对这个岗位的兴趣、理解值类，以及基于自己的职业规划balabala，这时面试官可能就会顺着你的回答去问：那你的职业规划是怎么样的或你对这个岗位的理解是什么等等
- 然后对自己简历上的项目和经历一定一定一定一定一定要非常熟悉，STAR法则很好用，一定要熟悉项目中间的一些重要指标，重要过程，以及最后的用途等等
- 还有一个很重要的是投递岗位的时候要合适自身情况，海投没有回应大部分原因是真的不合适，同一种岗位不同部门的JD都是不一样的。比如数据运营，有些岗位是要求日报周报整理，进行日常分析；有些则是需要进行数据清理、数据标注等等，因此在投递的时候最好选择真正适合自己的2-3个进行精细化准备
希望大家都能拿到自己心仪的offer！
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