奥浦诺管理咨询_Opera Solutions

注重数理逻辑、英文水平。有三轮面试，第一轮电话突击pre-screen，主要考察真实情境下的英文沟通水平。

第二轮笔试，选择题有类似GMAT的英文逻辑和概率统计数学题。

第三轮面试，包括一个需要量化分析帮助解决的CASE STUDY、一道较为复杂的数理逻辑题以及和MANAGER的面谈。

最近在面试浩鲸杭州的数据团队，感觉整个面试的流程挺好。

一般流程如下1. 3轮技术面试2. 1轮hr面试3. 1轮业务主管面试4.数据部门老大面试，面试过程以电面、视频面试为主，在技术面试阶段，面试官非常注重简历中设计到的项目，具体的业务逻辑，技术细节，重要的是问你在其中的角色，完成的成果。

技术面试分成两种，一种是从简历中挖掘出技术实现的细节，或者就某种技术问其底层的一些优化；另一种是系统设计，需要你设计一种系统、架构完成一些要求。hr面试主要是了解你过去的经历，项目经历，管理经历，了解你每一份工作变迁的原因，了解你的职业规划等。重要的是考察你的沟通能力，所以和hr视频聊天的过程中要保持自信，流利表达。和业务主管已经部门老大聊天也主要是聊你的项目工作经历，技术特点，职业发展规划等等。一般从聊天中能够看出、听出你的能力、经历、领导力等等。不需要太多包装，只要做自己就好。