超星武汉研究院

1、院长和人事经理一起面试，院长主导，5人一组，结构化面试。

2、面试官很能说，比较灵活，针对每个人的简历问问题，主要希望看到应试者的学习能力、逻辑性、抗压能力等，节奏较快，思维需要跟上。

3、好几个人直接问薪水，面试官始终为正面回答，感觉刚开始工资会很低。

4、感觉问题都是比较常规的，只是需要面试者比较自信，且对文案策划和该公司有比较清晰的了解，方可成功应对。最好有相应的工作经历。

5、问我们公司文案工作比较要求综合能力，不光要会写，你刚进公司，对该专业领域不了解，如何应对？这种问题要强调自己的快速学习能力，强调自己以往在这一方面的工作经验。

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北京蓝色慧谷广告有限公司

1. 面试官是公司的创意总监，一开始直接就要求看之前的作品，因为之前做的是传统广告行业，应聘的公司属于新媒体，许多工作经验不太符合。

2. 因为简历里面说能写段子，但没有现成作品，就提出来要看看盆友圈或者微博什么的，

3. 之后大概聊了一下工作内容，提前告知可能需要加班。另外就是询问了一下想从事的方向。然后就把工资压了很低，说因为没经验，但是又说工资和人事谈。

4.总的来讲，公司并不大，然后和我的经历也不是很匹配。薪资也没有达到我心目中的预期。

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