欧莱雅集团

1. 一面：面试官是部门主管，从奥美出来的姐姐，很有诚意，上来先把该职位的优劣和公司发展情况都先说了，并强调了该岗位是执行层面比较多，方便互相了解。问题主要集中在简历上之前的工作经历，比如上一份工作的具体内容和负责版块，所学到的东西，再然后就是了解你应聘该岗位的优势等，比较符合一般面试流程。由于谈得比较投缘，一面就聊了一个小时，之后我带去的作品她说不用看，当场进入HR面试环节。

2. 二面：面试官是HRBP经理，从欧莱雅上海总部来的，也是省广出来的人才。同样是问一些常规问题，比如你对这个岗位的理解，优势，以及期待的薪酬等等，在聊的过程中彼此都自然地问答，没有刻意地提问。又一个小时后他表示我的学历和履历很吸引，他会直接向总部申请薪酬，在3个工作日内回复。

---------------------------------------------

广东星达集团有限公司

1.第一轮的面试官是销售部的线下销售主管，大概问了以前的工作经验，家庭情况等，接着就叙述了应聘岗位的职责。但重点来了，她强调了文案策划这个岗位的工作量不多，导致在空闲时为安排其他工作多，问了能否接受等等。

2.第二轮面试是这个公司的创始人领导。他把主管和人力资源也喊进来一起听，看似一个闲聊的氛围，但是在我等待被提问的过程中，那位领导问了我对于活动策划的理解，他对线上的系列似乎不太重视。最后问了我薪资问题。