华为的面试流程很快，一天过。先是群面，然后二面是业务单面，终面也是单面，后续还会有个英语测试。

群面

人员：8人一组，会有两个面试官。

时间：早上9点开始，10点左右结束，总时长1小时。其中小组5分钟阅读，20分钟讨论，3分钟陈述，后面剩下的时间是提问环节。

群面题目是和用户相关的。3分钟陈述汇报之后会进入提问环节，让大家自由发言。问到的问题有：

2、你觉得谁说得好，你觉得谁说的不好？

3、你觉得你们小组排序的话怎么排？

4、你觉得你们组的优点/缺点是什么？

5、谁对你启发最大？

6、淘汰两个要淘汰谁？

7、别人说你说的最好，那你觉得谁最好；

8、你给自己打几分，如果自己被淘汰了觉得会是什么原因？

群面结束后面试官留在会议室讨论成绩，30分钟后得到结果，我通过了群面，然后提前通知了二面的时间是13:30开始，于是就先去找中午饭吃。休息了一下后二面于13:30正式开始。

二面

面试官是个中年大哥，问的问题比较零散，问题包括如下：

1、首先是自我介绍

2、接着让聊聊对于品牌的理解。

3、说说自己的三个优点，我说自己在沟通/说服能力，创新能力和学习能力三个方面还不错。

4、接着问我能不能说服身边的人不买苹果买华为？怎么说服？

5、还让我举沟通能力和创新能力好的例子。

6、在生活中有没有试过被人刁难过的例子。

7、为什么想要来我们华为从事消费者管培生这样一个职位？

这一轮感觉还蛮简单的。10分钟后就显示我通过了。tips就是你的example一定要够多，面试官很可能要你多给几个example。感觉并没有很深挖，但也挖了就是了，估计要因面试官而异。以上问题是我重新按逻辑整理过了，问的时候一个经历问一个情景问题，让我感觉有点难顶。

最后一轮单面是大概下午四点半开始的，持续了一个多小时，令人痛苦的challenge，非常压力面。

终面

面试官也是个中年大哥，问的问题如下：

1、还是先自我介绍

2、接着非常详细地抠简历，而且不光是抠简历，还会根据你复述的经历来问你一些发散性的问题。比如他问我某个项目我是怎么做的，我告诉他我的做法，他问我：那你觉得你当时的做法放到现在怎么样？你觉得你的做法之外还有别的做法吗？之类的一系列衍生问题，这些问题很考验临场发挥能力。

3、说一件你觉得最成功的事情。

4、说一件你觉得最失败的事情？得到什么经验教训？

5、你认为觉得自己的什么能力最强，我回答的是解决问题的能力。

6、解决问题的能力需要哪些能力支持？

7、平时是怎么学习的？你觉得自己的学习能力怎么样？

8、怎么理解消费者满意度？

9、然后还会问一些情境性的问题，还蛮业务相关的，比如问了如果我是一个片区的领导，如何去manage好门店的生意等。情景题问了三四个，而且会追问。

10、对华为的了解有多少？

11、能够接受全国调动吗？