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编辑于 2021-02-23 09:13
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来自一个菜鸟的Java后端面试经验总结 内部员工回复

牛客上大部分人分享的还是面试过程以及一些收割offer的学历路线等,对于面试经验这块的文章比较少

lz从去年二月份开始春招找实习,(双非本科学历)到现在差不多过去了一年。大大小小的面试也经历过了不少,也相应的拿了一些公司的offer,下面是我的一些个人见解加上别的大佬的一些参考,希望能抛砖引玉,如有瑕疵,还请多多指教!

我认为的面试=基础+能力+规划以及一些面试技巧 
其实也就是对应着一个人的:过去(学过的知识)、现在(拥有的能力)、未来(规划)
最后补充了一些个人的见解,都是同学们加我微信聊到的问题,我谈了一下我的看法。

1. 基础

这个就很简单了比如
  1. 最基本的数据结构、算法
  2. 以Java 为例的一些基础知识:JVM、集合、框架
  3. 计算机操作系统、计算机网络
  4. 通用的一些中间件:netty、nginx、redis、MySQL等
这些是基本上都要知道的,尤其是一些面试常问的必须要数量掌握,尽管有人认为这是背书,但是连背书都不背的说明态度有问题,肯定是不是被公司接受的。
当然以上说的太笼统了,具体的复习路线可以参考其他大佬的作品,如不嫌弃可以看一下我写过的一些博客 https://blog.csdn.net/weixin_44104367 本文只做一些面试经验相关的总结、概述。

2. 能力

这方面主要是围绕实习、项目来展开的基本上=技术硬实力+能力软实力
比如:有实习的
  1. 在实习期间做了哪些事能够证明自己的能力
  2. 如何在开发过程中优雅的书写代码?(其实一些知识譬如设计模式大家都会背,但是能够真正将这个知识落到实地的又有几个呢?
  3. 项目开发过程中如何一步步提升自己的技术能力、业务水平?
  4. 如何快速的理解业务?适应环境?
  5. 对于实习OR项目的思考总结?

要明白一点:工作了的人很喜欢问一些case,尤其是一些领导特别喜欢问,哪怕这个项目技术再牛,那么它是如何落地的呢?

他的场景是什么?为了解决什么问题?使用了什么方法OR工具?达到的效果如何?最终能满足预期吗?
比如:大家都会背一些Spring源码,设计模式,但是能自己将这二者结合起来吗?比如结合Spring源码+设计模式开发?(这篇文章就是个例子 淘系技术部的 https://mp.weixin.qq.com/s/94oe5c_7ouE1GbyiPfNg5g
对面试官而言,他们已经听吐了这些背的东西,如果自己能讲的让面试官眼前一亮,那么即时面试问题回答的不太好  最起码也能证明自己对于技术是有追求、有思考的,而不是一个背题机器
对于一个技术而言,它在这个公司存在的意义就是为了一些变现业务服务 技术服务于业务,用业务创造价值
个人认为学生状态过渡到工作状态就是理论转化为实践动力的过程    有些人总觉得校招生身上有一股“书生气” 大概就是:理论的东西多而幼稚,有些不切实际的想法,能不能落地呢?

3. 规划

这点其实发现面试总结里面很少有人去谈,但是看到脉脉上,十个HR,九个都会喜欢听到候选人这方面的一些思考、总结
先说路线规划
举个例子比如:会不会提前去规划自己的人生路线?
这是从网上找的一张图,可以看到有很多路线,究竟哪一条适合自己?可能很多人压根没思考过这个问题?另外自己适合哪一行呢?教育?广告?地图?还是纯技术?
隔行如隔山,因为我从去年五月份就来实习,也换过俩部门,所以对于这些事情比其他人要深刻一些
只有清楚知道自己喜欢的才有动力去做好他 不喜欢的只是为了生活被动的产出

不是所有人都适合做纯技术、也有的人压根就不适合搞业务,究竟那条大路通向自己心中的罗马,只有自己清楚

而这些事很多人都这么回复的:先有了工作再说
看过很多人 尤其是90后 工作半年跳槽、一年的也有  反正给我的感觉就是:不踏实 对于公司而言就是不忠实:谁能保证你从上一家公司跳又能干多长时间又跳走了呢?公司培养一个人的代价又有谁去承担呢?
在一个公司呆够超过五年 最起码可以说明 这个人在这个行业、公司站住脚了
有的人入职以后才发现自己不太适合这个行业、这个方向,于是就跳槽,简历就花了。
简历一花,找工作就更不好找。别的公司不知道,jd这边有的部门五二原则卡的很重(五年内只在两家公司工作过,也就是说平均一家公司至少工作两年时间 https://www.jianshu.com/p/ac8f28f58e11
这还是次要,更重要的是自己能确保这个新的方向就自己适合或者喜欢吗?于是又开始跳、跳、跳
人生往往是一步错、步步错
别人已经在自己合适的方向上工作很久了 而你还在思考自己要做什么
男怕入错行,女怕嫁错郎,说的大概就是这个意思。
再说时间规划
大家都知道程序猿35是一道坎,到时候要么转管理,要么成为CTO,自己对于自己的成长路线是一个什么规划呢?
管理路线:3年能够处理日常开发当中的任何问题;五年能够在技术上达到自己一个比较理想的状态;七年能够成为小组leader;十年能够成为部门leader
技术路线:3年能够在技术上能够有较大提升 五年成为架构师 七年成为资深架构 十年成为总监等
能够表达出这些,最起码能够说明自己比较踏实,是一个有规划、有思想的人

面试经验

这块真的就只能实战找感觉了,每个人都有自己的一个表达方式,不过套路都是差不太多:
1. 取长避短
像楼主本人学校不好但是一直在jd实习,那么自我介绍的时候可以说自己实习时间比较长等
学校比较好但是导师**不放实习的可以着重说下自己的学校经历,paper、竞赛情况,都没有的可以说能够凸显自己能力的地方
2. 适当的往自己会的方向引导面试官
有的面试官会自己电脑前放一个题库,但是大部分不会,会根据简历上,自己脑海中搜索问题
比如问你MySQL调优,自己知道那些就说哪些,比如你知道索引这块哪些自己知道原理就说那些:(is null 判断可能会导致放弃索引 尽量避免使用判断等)再往下往往会问原理,因为你知道最左前缀原则、MySQL优化器的索引代价分析、选择过程,你就可以轻松回答上来
但是你不太懂索引相关的原理就不要胡言乱语,瞎往自己不擅长的领域引导面试官,可以从设计规范方面谈起(使用varchar而不是char等等)因为面试官一般会问:为什么?自己在学习知识的过程中也要经常问自己一句:为什么 比如都知道函数表达式操作会导致索引失效,那么原理呢?
3. 面试充满了不确定性 你又不是RMB 不会所有人都喜欢你
这个恐怕很多人是深有体会:我面试面的挺好的啊,问题都回答上来了,怎么还是挂了?放宽心态,该佛系的时候佛系一点啦~
面试充满了不确定性,能和面试官聊得来,即便问题回答的不怎么样,面试官也会放你一马;
有的人跟面试官聊不来,甚至面试过程中发生了争执,那肯定就是不给过了呗
4. 面试是一个双向选择的过程
你被面试官面试的时候其实你也在考量这个部门、这个面试官技术水平、人品以及是否愿意引导新人等
一般面试自己的都会和自己入职后的工作关系是在一起的,一般是自己的同事、直属领导。
如果面试官为人和善、愿意引导你解答出问题来,那么入职之后你的成长速度也会更快的
如果面试官技术问题问的很模糊其辞,不够专业,那么面试多了你也会感受出来
你不是非我不要,我也不是非你们部门、公司不选,面试就是一个双向选择的过程
5. 烂大街的项目尽量不要写
PS:****秒杀系统 **商城系统
原因自己体会 懂得都懂
6. 学历差的自信一点
牛客上认识了很多盆友,大家的学历大多数都比我这个双非渣本菜鸡学历高得多,这也不是意味着学历差就一定不行,我这不是也上岸了百度、京东了么
衷心劝诫22届及以后毕业学历较差的盆友 学历差不代表一切
但正是因为学历的问题  就需要我们比别人付出更多 别人不会的可以通过学校、paper补过来,但是我们一无所有只能冲
确实像bat这大厂对于学历的要求不是特别高(狗东除外.......很多部门明确要求学历211及以上)
7. 回答offer情况
回答面试官
8. PS
都在问啥项目比较好,我从个人角度谈一下:有实习的话肯定是公司的项目比较好 无论是体量还是专业程度
没实习的话可以做个:仿制dubbo、netty、tomcat、简单的ioc容器啦 或者一些实实在在能落地的项目,因为一个项目落没落地面试官一问就知道
前者会更好的走完一个底层的流程,从原理搞懂这些中间件 会比直接背书强
真正走完一个流程的项目远远优于那些网上的项目 没有实际的背景 那些开发中的情况面试官一问就破(以上为个人观点)

补充

1. 我觉得后端(尤其是Java)竞争压力太大了,我想转前端可不可以呢?

我的建议是不要转
实际例子:我认识的一哥们后端转前端,最后去了WXG但是和我聊天的时候还是说 有点后悔
职业规划:别的不说,以jd为例,这边的高T基本都是后端程序猿,前端、测试能到T7的寥寥无几,这是真实存在的现象
职业发展:个人感觉只有后端才能真正接触到核心的业务,能够接触到这些东西的,无论是业务发展、还是转管理,个人感觉都是很不错的
2. 我觉得现在竞争压力大,非科班的我要不要再坚持还是直接放弃互联网呢?
我的建议始终是:冲就完事了
非科班的确实要比科班的要学很多东西,他们能在课堂上、实验室里能学到的,自己要花很多时间去学习;
或许程序员就是这样 要有一股钻牛角尖的精神才能钻透那些枯燥无味的源码、底层原理,这个行业这么卷,找实习OR校招机会的期间养成的良好的学习习惯也会使你受用终身;

以上内容纯手打,囿于楼主本人的认知阶层,目前暂时总结了这么些,算是回馈一下牛客吧 希望22届及以后的同学们看到这篇帖子能够有所启发,写的不好多多包涵!


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