0 写在最前

本篇面经可能适用于职能岗/跨专业就业/实习经验薄弱/在校成绩较差的同学。

面经主观性较强，还请大家手下留情。每个行业每个岗位都有自己的价值，祝大家最后都能找到合适的工作。秋招的战线拖得很长，到中后期每晚都难以入眠，很迷茫。希望我的经验能够帮到大家，也欢迎大家来和我交流！

特别提醒：暑期实习真的很重要！要是有个能拿得出手的实习我秋招也不至于这么辛酸，高质量实习经历给你带来的经验是没有办法从所谓的保offer计划中获得的。所以大家一定要提高实习意识。有优质暑期实习的人通常都能比没实习的人早拿offer或者直接留用了，所以秋招进行到十月下旬那段自己手里没有心仪的offer同时朋友圈里有能看到捷报频频，心里是很难受的，甚至在质疑自己的能力。

1 个人情况

学历背景：C9本科 生化环材 成绩后50%无任何荣誉奖项（一般能发起面试说明你的学历对你已经不拖后腿了，决定面试结果的是个人能力以及人岗匹配度）

实习：一段因疫情只有3天的人力COE实习+一段地产极小公司（已破产）招聘实习
（一堆招聘app盲投的，但强烈建议大家提前准备，找一份高质量实习，有一份好实习我也不至于秋招艰难度过）

工科生课时多，因为疫情线上上课才有了一段接近3个月的实习。秋招开始前对就业市场没了解，对本专业不感兴趣也不想再上学所以无考研意向。大家如果还有机会找实习，一定要精挑细选，不能将就。

2 秋招情况

以下内容不限行业！

投递的公司数量不多，都是职能类管培生/人力岗

互联网：腾讯/京东/字节/百度（绝了我其他竟然真的一个都没投）

地产：基本上2019年销售排名在TOP40的公司都投了一遍（大型的央企国企因为成绩问题直接没有尝试），也投了实地地产/美的置业/红星地产等地产公司（牛客网校招日历上有的我基本都投了）

OFFER情况：最后地产拿了世茂 / 碧桂园 / 金科 / 中骏 / 蓝光 / 中梁 / 绿都 / 实地的offer，互联网剩一个京东TET管培迟迟未安排终面时间（现在疫情严重面试官发邮件说全部转成线上，听说职能方向还有一半以上场次没有安排）。

3 秋招历程

因为现在离我最后一场面试已经过去整整两个月了，对具体面试问题不太记得，只能以概括为主。（其他人有比较详细地记录一些面试原题以及经验，我主要以总结的方法论为主，因为你永远不可能知道面试官要问的题目，掌握方法，以不变应万变。）

一般投递并面试一家地产公司经历的筛选是：

简历——笔试——群面/初面——HR面/专业面——高管面

3.1 简历

万事开头难，先照着模板（简历模板一定不用付费买，多搜一搜都是能搜到的，实在搜不到也可以直接找我要哈哈哈）整一份出来，修缮个四五遍就会有一个还能看的过去的简历出现。也可以尝试直接使用WORD白底黑字制作，我本人就是直接无脑WORD。

简历包括的基本信息：

• 个人信息：姓名 / 电话 / 邮箱 / 照片 / 家乡 / 意向岗位 / 意向地点

• 过往经历：学历背景 / 实习工作经验 / 校内经验 / 学业情况 / 获奖情况

• 附加信息：语言 / 软件 / 特长 / 爱好 ……

我再说几个雷点：

• 不标明意向岗位/意向工作地点（面试官都是面你的时候才开始看简历）

• 照片用自拍/生活照/过度美颜（你是个预科打工人，要有打工人的样子）

• 长篇大段的自我介绍（口说无凭，每个人都能这样写，特点应该融入你的经历中）

• 多于一页的简历（可能有的岗位对内容有要求另说，但大部分时候都希望你简历浓缩在一面纸里）

• 与岗位无关的经历详写，与岗位有关的经历略写（希望你是考虑清楚才来投递这个岗位而不是心碎成很多片地什么都试试）

样式不用追求华丽，因为简历一般都是转交给实习生去看的。

3.2 笔试

对于职能岗，通常是不会有专业性题目的，以行为测试为主，大家可以看一些B站的录屏以及其他渠道流出的“内部资料”感受一下。但是不建议浪费时间刷行测，行测希望能展示真实的你，你依靠应试能力刷出高分，到后面面试环节也会露出马脚。而且职能岗的笔试只要过了及格线就行，笔试挂你说明简历就挂了。

记得之前春招找实习的时候做过宝洁的折磨王，秋招遇到的都还好。

一定一定提前准备好计算器/草稿纸，更不要作弊。

3.3 面试

因为我的实习都比较水，所以一开始我对岗位的理解深度/面试套路等都还掌握的不够熟练。如果你有一段高质量的实习，那么你在面试的时候会很有内容说，也能更好地反映你的工作能力以及职场适应程度。因此还没秋招的同学们要抓紧机会寻找实习哇！！举个例子，金科集团终面时把我捞起来的是金科大学的面试官，她说的内容我就完全听不懂，虽然能从杭州杀到终面说明我在口才表达、工作驱动力等方面都没问题，但是因为没有高质量实习的积累，我对人力的工作内容掌握不够深，专业能力不够硬，实战经验不够丰富，因此最后挂了金科集团总部的面试，收到了区域平台的offer。

3.3.1 自我介绍

通常面试官都没时间事先细看你的简历，因此你的自我介绍才是打开双方沟通的第一扇门。网上流传很多自我介绍公式、模板，个人觉得仅供参考。试想你8小时见100个不同的人，每个人自我介绍都是类似模板套出来的，你作为面试官会对谁有兴趣吗？

可以考虑用大家熟知的事物将个人经历、性格特点串联，或是总结自己最核心的竞争优势并辅以简单的例子作证。吸引注意力的同时，直观地给面试官你的特点画像，能降低面试官了解你的成本，也给了面试官想针对你问的问题。

3.3.2 无领导群面

很多同学因为缺乏经验，在群面的时候会出现很多临场问题：

• 不敢发言
• 观点混乱，表达模糊
• 不知道什么时候表达不同的看法
• 不知道自己在群面中的角色定位
• 过度专注于题目本身导致争论过久
• 觉得队友不行，自己也不愿意说话了
• 被反驳后就不敢说话/直接开怼……

一场群面中我印象里人数最多的就是京东14人和蓝光的16人了，这种人多的无领导群面更加考验你的组织协调能力，我在整个秋招中没有挂过一场无领导群面。印象最深刻的是绿城群面问“对共享单车的现状与未来什么看法？”我当时还以为我在面互联网公司。

秋招候选人实在太多，群面的形式对公司可能相对节省时间一些，单纯因为没经历过群面而导致不能展现自己的优点并挂掉面试是非常可惜的。据不完全统计大部分应届生秋招前没有或只有一次无领导面试经历，引用一张不知道转了几手的思维导图，可以算是比较全面，但没有绝对的对错，仅供参考，我个人也不是完全依照上面写的来进行群面。

实践是检验真理的硬道理，方法论掌握再多没有实际进行过群面模拟，还是找不到适合自己的方法。如果大家有想法我可以尝试着给大家拉局模拟。

3.3.3 单面

在终面之前，大家遇到的多是结构化/半结构化面试，会遇到流程化的提问。

综合素质面

建议大家按照宝洁八大问/万科十九问这类比较经典的问题集来准备，像考试一样针对每个考题准备专门的答案，但是在面试的时候千万记得不要像背书念稿一样回答问题。

我个人的回答思路是先用二十字左右准备回答问题，之后再附上佐证用的个人经历。

比如：请列举一个你最自豪的经历并说明理由。

二十字讲清楚是什么经历，越言简意赅越好。

理由：为什么这是最自豪的（别人做不到/受认可度很高）+你是怎么做到的

专业能力面

核心考察点在于你对业务的理解+证明你胜任岗位的实践经验。

这一点就得是你在实习中不划水摸鱼有学到硬本领或是长期以来对业务有保持关注才能解决的。所以大家实习一定要尽力找高质量的实习。

那有的同学实习经历一般或者就是没经验要怎么办呢？

大家都是大学生，那肯定或多或少都有写过论文。把岗位内容当作课题，公众号 / 知乎 / 牛客网 / 脉脉 / 微博 / 小红书 / B站等媒体平台上的分享作为你的参考论文，最终整理出你自己对岗位的理解——你的论文原创内容。对业务具有一定理解的情况，将岗位所需能力与自己过往经历做对比，看是否有匹配或是类似的能力/经历，作为你面试回答的答案。

在这里再提一个雷区：
一 定 不 要 说 什 么 不 会 自 己 可 以 学 ！公司是招你进来做事的，不是让你进来上课学习的，一定要抛弃学生思维！虽然我在蓝光复试就对人力总这么说，他也马上批评了我，但还是侥幸过了，提醒大家不要在失败边缘疯狂试探。

高管终面

高管终面是最玄学的一轮面试，你的基本素质、业务能力已经有通过数轮面试作为背书。作为在职场深耕许久的总经理/总裁，更看重你的谈吐、格局、品质。这一关往往是最难临时抱佛脚的，但是大家还是可以有意识地简单“包装”自己，扬长避短。给大家简单总结三条参考：

诚信。在金地第三轮面试就被问到，你最近在看什么书，如果确实没有看书没有关系，解释自己是怎么分配闲暇时光的即可。如果撒谎，高管是可以直接看出来的。我当时就回答我不怎么有大段时间看书，我一般利用碎片化的时间阅读研报 / 科技进展等短篇内容。

自信。如果在公司内部都不敢平稳自如的表述观点，那为什么公司要录用你并带你上前线打仗呢？蓝光区域终面是一群人围坐抢答，一开始从自我介绍就要展现自己的与众不同，我记得当时区域总提问后看到我举手眼睛亮了马上叫我，我就知道前面自我介绍有吸引到他。

坚定。因为要投入大量培养资源，公司都希望招到忠诚度高的应届生，不愿意花精力招来墙头草。因此想看你是只会三分钟热度，还是更能坚定地、负责任地做出选择。

写在最后

因为太懒所以没有在秋招中做过多的记录，大家如果还有其他想问的可以随时评论，有想细问的我可能也会再做补充。对于简历 / 面试有问题的同学也可以私我咨询，当然人太多的话可能确实忙不过来。（或许我也可以考虑做一个公众号，更系统化地整理就业实习的经验。）如果回帖的人多，我就再更一下怎么零经验找实习吧~
————Mark 2021-01-31 于牛客网