三星电子

面试过程：

1、第一次是初试，HR和科长面试。先是做自我介绍，然后是回答一些问题。都是很平常的问题，兴趣爱好，之前的工作经历等等。

2、第二次是复试，HR总监和GROUP长面试。问的也是和初试差不多的问题，没有太大的差别。

3、很让人不解的是，就算是社招也得走群面，然后多选一的过程。是为了节省时间么？所以要一次性面那么多人。如果是应届生还可以理解，社招的话很奇怪。

京东

面试过程：

1、分三轮面试，一轮HR，简单说下自己的工作经历；

2、二轮部门经理，需要沟通会问一下基本的行业知识、数据、规则等；

3、三轮总监，同部门经理问的问题基本差不多，还会有更深入的沟通，比如几年内的规划、对这个行业的认知等等

傲天

面试过程：

1、自我介绍，工作经历，项目介绍

2、简单谈下玩家的渠道来源，各大门户网站的开服表。

3、为什么选傲天？为什么辞职，薪资要求。

排排网

面试过程：

1、面试过程中会问到之前的工作经历，以及未来的发展规划等恒久不变的题目。

2、同时也会问到一些关于新媒体运营的一些策划方案及公司产品推广的问题等。

3、你觉得新媒体文章的撰写和运营推广中最重要的是什么？

答：辩题，在新媒体文章的撰写及推广中，文章的标题是及其重要的，它可以帮助公司吸引客户的眼球。