微盟

面试过程：

1、主要先是自我介绍和以前的工作经历，包括之前工作遇到的困难，如何解决等等。

2、hr之后是运营高层直接来面，讨论了一些互联网思维形式，问了公司之后发展方向和业务内容。

3、和商家对接过程中，对方提出奇怪要求时如何应对？我说了一些常规回答，及通过自己言语引导balabala……关键是要让hr感觉你口才好，思维灵敏。

4、整个过程轻松愉快，对公司的整体印象还算不错。

创云世纪

面试过程：

1、先做自我介绍和简短的工作经历介绍，面试官定位公司为创业团队，所以要以创业团队的心态来面对这次面试。

2、问公司的运营架构和层次你有什么想法？这个感觉很模糊，我说了人员架构搭配主要以运营方向为主来发展

3、过去的工作中有哪些事情可以体现你的运用数据分析解决问题的能力？

4、离职的原因以及期望的薪资。

去哪儿网

面试过程：

1、一共面试了两轮，第一轮是人力，问了常规的离职原因，职业规划薪资期望等。

2、基本确认符合职位要求后，第二轮是和部门总监一起面的，也是主要沟通了对于应聘职位的看法，比较重视数据分析能力。

3、在面试过程中多次提到这方面的问题。整个面试过程接近一个小时吧。整个过程不错，后续收到人力的回复，薪资级别没有谈妥，因此未能入职。