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一面（同级运营面试官）

1、先是自我介绍，然后在自我介绍过程中会穿插询问。

2、接着问为什么离职？之前工作经历，都做了哪些，成绩如何？

3、比较重点的是会问对现在公司的产品（猎聘同道）的看法，如果交给你会如何运营，提高留存？

3、有什么好的运营想法，并帮助产品改进。

4、如何在不改善产品功能的前提下提高产品用户活跃

答：

（1）协助产品该产品改善目前的功能。 目前猎聘同道的竞品是脉脉，推动人脉的推荐和建设。给予用户成就感，比如加入类似影响力的等级排行；

（2）通过双V多做用户可参与的活动，比如微信H5品牌展示，刮刮乐、大转盘等活动；

（3）建立用户可分析模型，通过用户画像，分析用户需求。可以在不同阶段发布和版本相关的活动刺激活跃；

（4）分析各渠道优劣，比如几个重要的数据指标，新增、日活来确定渠道质量。

二面（运营总监）

1、问的很简单，如何在现有产品下提高留存和活跃？

2、然后准确告知你的KPI是提高DAU

三面（HR）

比较nice的小姑娘，基本就是介绍公司情况和谈薪资待遇。

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面试过程：

1、专业面的面试官很严肃，看上去很刻板，但是并没有故意刁难。

2、问题基本上是围绕以往的工作经历，侧重用户运营。

3、HR面感觉有点多余，问题跟专业面80%重复，感觉HR面只是走个过场，基本上过场走完了谈薪资，确定入职时间，然后就回家等offer了。