聚美优品

面试过程：

1、等HR大概1个多小时，期间填表，其中有一个逻辑题，确实需要动动脑子才知道。

2、还有一些问答题关于业务经验和能力的，比如销售下滑了你有什么好的办法之类的。

3、对于打折促销的看法

答：打折降价是最基础的促销方案，一般不建议使用，多挖掘客户需求，从需求点出发，体现产品价值提高销量才是健康的发展

4、怎么和一个难以相处的同事共同完成一个项目？

答：主要是看这个同事难以相处是在那个方面，属于有理还是无理。举个例子，如果此同事在工作上面比较较真属于正常的业务要求，就算是再具有挑战性的人也会有对应的解答点，了解对方的标准、需求和交流方式，可以较好的相处工作。

易迅网

面试过程：

1、当天一共三轮面试。第一轮，中心总监，大致分享了一些过往的工作经验和项目策划，以期探讨了时下电商业的动态和不足。对方比较满意。

2、第二轮，总经理直接面。很多很杂的网络议题，针对性切到具体岗位，或者如何落地执行。

3、如果请你策划一个专题，怎么执行？

答：素材积累，方向明确，选题挖掘，结合市场热点。

4、第三轮，人力资源小弟面。问如何建立团队管理机制和团队人员职责？

答：人性化管理，结合公司发展方向，对有能力的员工需鼓励和支撑，对于能力一般的员工要加强职业规划培训和业务指导等。