牛客送走了一批一批的校招生，又迎来了一波一波新的校招生。随着牛客社招板块的开启，牛客上一些社招面孔也出现了，每一位社招人面临的第一个问题就是辞职、离职。

• 主动离职、辞职的情形有哪些？离职程序是什么？离职后五险一金怎么算？主动离职能有补偿或赔偿吗？
• 被动离职、辞职的情形有哪些？被离职后补偿或赔偿应该怎么算？
• 离职后遇到竞业协议又该怎么办？

一、合法辞职的几种情形

二、离职程序

三、辞职后的五险一金

四、离职后的补偿或赔偿

Part 2：被离职、辞职

一、合法解除劳动合同的几种情形

二、不得解除劳动合同的情形

三、离职程序

四、离职后的五险一金

五、离职后的补偿或赔偿

Part 3：竞业协议

Part1 主动离职、辞职

一、合法辞职的几种情形

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2 未及时足额支付劳动报酬的；

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5 因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职程序

如果是合同到期的，并且不再原单位续签可以不提前通知原单位。

如果是合同未到期的，根据最新版劳动法：

2 公司审批

3 工作交接

记得做好交接记录，需要签字的请找领导签字，并保留必要交接证据。公司的相关财务、工作有关资料也注意转交给公司相关负责人。

4 离职

公司处理好保险、工资等相关事宜后，公司会办理劳动合同终止手续和《解除劳动合同证明》

三、辞职后的五险一金

五险一金中的五险指的是医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险；一金一般而言就是住房公积金。

（一）、一金

首先要说的是一金也就是住房公积金。

情形1：找到新工作，工作地为原公司所在地

你可以通过以下四个步骤转移你的公积金：

步骤一：原有住房公积金不能提取，可进行转移

步骤二：你到住房公积金管理中心领取《住房公积金转移申请表》

步骤三：携表到原公司、新公司盖章

步骤四：到公积金管理中心办理公积金转移手续

情形2：找到新工作，工作地不在原城市

你可以通过以下两步提取公积金：

步骤一：根据新工作的工作证明和原单位离职手续，办理公积金封存手续

步骤二：根据新城市规定，注销原有账户，之后（一般6个月后）可直接提取公积金

注意提取时，职工需无未还清贷款，也没有为他人提供担保才能提取公积金。

情形3：不打算找新工作

（二）、五险

情形1：离职时找到新工作，工作地为原公司所在地

情形2：离职时找到新工作，工作地址不在原城市

可以办理社保转移，转移步骤如下：

步骤一：确保新工作所在地已经正常参保

步骤二：准备相关资料到原工作地社保局开具缴存证明

步骤三：准备相关资料到新工作地社保局办理合并

注意社保转移只能转移养老保险、医疗保险、失业保险。

情形3：离职时不打算找新工作

你是当地人可以自行缴纳居民医疗和居民养老保险；当然你可以以自由职业身份缴纳职工医疗和职工养老保险，企业那份也是你自己缴纳。

关于医疗保险：

关于生育保险：

关于养老保险：

养老保险只需累计缴纳年份满15年就能领取，且养老金且多缴多领。

关于失业保险：

一般来说缴纳时间越长，可领取的金额越多。

领取条件各地不同，以北京为例：

失业前所在单位及个人已参加失业保险;

履行缴费义务满1年;

进行失业登记，并有求职要求;

关于工伤保险：

四、离职后的补偿或赔偿

（一）、相关法律

（二）、赔偿或补偿

1、补偿N

当用人单位满足下列之一情况时：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

6 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

8 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

1 劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

2、补偿N+1

3、赔偿2N

Part2 被离职、辞职

有些时候人们也会遇到被公司开除的情况。

一、合法解除劳动合同的几种情形

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）、过错解除

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2 严重违反用人单位的规章制度的；

3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6 被依法追究刑事责任的。

（三）、非过错解除

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）、经济性裁员

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1 依照企业破产法规定进行重整的；
2 生产经营发生严重困难的；
3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、不得解除劳动合同的情形

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6 法律、行政法规规定的其他情形。

三、离职程序

四、离职后的五险一金

五、离职后的补偿、赔偿

这个相比主动辞职的补偿又多了一些什么变化呢？相关法律作何解释？具体的应用情景会是些什么？

（一）、相关法律

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律对经济补偿、赔偿适用的情形已经说了一遍，但我相信大部分牛油都是云里雾里的，因此我们还是按照具体的情形来进行一个总结。

（二）、补偿或赔偿

用人单位提出解除劳动关系，需要支付补偿或者赔偿金的，以劳动者工作年限来算，不以合同期限来算。也就是看你工作了多久，不看你签订合同的期限。（固定期限合同、无固定期限合同）

1、补偿N

1 双方协商一致解除劳动合同的；

2 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经用人单位提前30日书面通知劳动者的；

3 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经用人单位提前30日书面通知劳动者的；

1 依照企业破产法规定进行重整的;

2 生产经营发生严重困难的;

3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

1 用人单位被依法宣告破产的；

2 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

2、补偿N+1

单位解除劳动合同，且没有提前30天通知的：

1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、赔偿2N

Part3 竞业限制

现在很多公司在员工入职的时候就会要求你签署竞业协议，在你离职的时候会遇到不少问题。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料：中华人民共和国劳动法

本文综合参考知乎、百度等多个来源，仅作为一个扫盲向科普。关于五险一金，若要落实到某个具体地区，请以当地官方消息为准；关于离职后的权益维护，详情请咨询相关权威机构。