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面试过程：

1、一面是一对三单面，两个部门领导和一个貌似人事部门的。

2、自我介绍之后，部门领导对之前的工作经历问的比较仔细，了解你的经验是否和现有岗位有一定契合度，侧重专业面。

3、刚开始多对一面试比较紧张，不过面试官人都比较nice，很快就放松下来，一面大概二十分钟左右结束的，第二天就通知我下周二面。

4、二面是综合部人力资源领导面试的，无专业问题，他们比较注重员工对公司的忠诚度，对于跳槽询问的比较细致。

5、之后就是询问薪资这些，大部分时间都是面试官再说，教育你该如何沉淀自己心态要踏实等等。

6、感觉二面就是个形式，主要还是看一面部门领导对你是否认可。总体感觉面试难度一般

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面试过程：

1、首先让你自我介绍，平时喜欢做什么，兴趣爱好之类的。

2、然后再说说个人优势，能为公司带来什么？

3、接着是让你介绍工作经历，面试官会对你的工作经历做出问题。

4、让你说说对运营的理解，然后会提个技术性的小问题，问你运营的思路。

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面试过程：

1、询问一些工作经历，问问业务水平，考察实际操作能力以及个人见解。

2、还考察了数学能力和分析能力。

3、也会问一些对公司和对岗位的理解之类的。

4、还问了跳槽的原因以及期望自己可以获得多少的薪资？