秋招完成了强生制药商业管培生的面试，给大家分享下。
首先是考察英文口语，有12（还是20）个数字，然后选一个数字，每个数字后面对应的是不同的口语话题，有点类似雅思口语的那种。会给30s左右准备时间，然后说（好像是3分钟？有点记不清了），但是HR小姐姐不会对时间卡得太死，人非常nice～第二部分是对制药商业管培生项目的介绍，大概就是前三年轮岗，最后定岗。有特别问过HR小姐姐，确实销售岗位是必须要轮的，其他包括商业策略、市场准入、供应链等。
接着是对简历内容进行一些提问，这个就因人而异了，但是基本上之前有准备过宝洁八大问应该不会有什么问题。
最后就是和HR小姐姐聊闲天哈哈哈，问了小姐姐下一轮面试的形式，但可能远程面试他们也是第一次，所以形式可能还不是非常确定。
朋友是医疗销售岗的，也给大家分享下；
线上群面，一组6个人，首先1分钟自我介绍，有些同学说了很久被hr喊停。
介绍完，hr说从他翻ppt开始计时20分钟讨论，5分钟总结，可以是个人总结也可以是一起总结。然后他们组做的是关于新品上新的营销方案，有一位同学首先规划了一下时间最后五分钟预总结。讨论的时候我=朋友扮演的给他们补充idea和提醒遗漏的点的角色，讨论过程感觉大家略有些混乱，最终总结是一位同学主总结两位补充这种。
讨论完开始面试官提问，首先问的是做总结的同学，其次是说的比较多的同学，问的是相关case和个人实习经历，朋友是最后一个被问到的，学历不占优势只是专业相关。
介绍完，hr说从他翻ppt开始计时20分钟讨论，5分钟总结，可以是个人总结也可以是一起总结。然后他们组做的是关于新品上新的营销方案，有一位同学首先规划了一下时间最后五分钟预总结。讨论的时候我=朋友扮演的给他们补充idea和提醒遗漏的点的角色，讨论过程感觉大家略有些混乱，最终总结是一位同学主总结两位补充这种。
讨论完开始面试官提问，首先问的是做总结的同学，其次是说的比较多的同学，问的是相关case和个人实习经历，朋友是最后一个被问到的，学历不占优势只是专业相关。
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