蓝月亮供应链：
群面
面试官非常温柔，但很厉害，会追着你的回答问问题，感觉最后脑子一热，就踩坑了，凉凉的气息扑面而来
2.群面，原来8人一组，但因为一位同学网络不好，经常掉线，所以后期就只有7人，感觉就是一定要提前调试设备，试用网络，其他的比较热门的公司可能不会再给第二次机会了； 3.关于题目吧，是公司供应链现存的问题进行问题的排序和最需要解决的问题，原来想当imer，但是有同学当了，也有同学提出了先把问题分类给出框架，是个好想法，但是，群面有时间限制，若是要框架，7人最少也要7Min，最后排序每个人还要说自己的观点，最少也要7Min，感觉有点浪费时间，但本着省时的原则没有提反对意见，稍有些后悔，框架课应在意见完之后分类提出，最后也没有按时完成；
4.最后HR群面结束后会争对每个人进行提问，然后不停的追问，有点点像压力面了，所以还是对自己为什么找工作？为什么不考研？为什么考研？做了什么都进行一次深挖吧，回答有理有据，这部分就不是问题了；
宝洁供应链：
第一通电话接到，约了面试时间，然鹅楼主什么都没有准备，就拿着面实习的自我介绍按时坐在了电脑前准备面试。
面试前10分钟有小姐姐、小哥哥打电话来提醒提前登陆测试设备环境，如果有什么问题要在这个时候说。
面试中开场面试官会先自我介绍一下，然后换你介绍自己，中英皆可。第一个问题是举一个你过去做的很完美的实例，楼主举了一个在大学的活动，然后面试官会就这个活动问的很细，什么提高质量啊，怎么看出质量提高了啊，为什么完美啊，你这也没有完美啊等等。也许是楼主的例子不是很好，我总觉得他在challenge我，问的很紧。也许是觉得时间不够了，换了一个问题，说说现在做的论文，然后就这个问题也问了许多能和生产还有经济有关的问题。最后就是提问环节，问完问题结束。
总结一下就是，慎重选例子，一定要梳理。
面试前10分钟有小姐姐、小哥哥打电话来提醒提前登陆测试设备环境，如果有什么问题要在这个时候说。
面试中开场面试官会先自我介绍一下，然后换你介绍自己，中英皆可。第一个问题是举一个你过去做的很完美的实例，楼主举了一个在大学的活动，然后面试官会就这个活动问的很细，什么提高质量啊，怎么看出质量提高了啊，为什么完美啊，你这也没有完美啊等等。也许是楼主的例子不是很好，我总觉得他在challenge我，问的很紧。也许是觉得时间不够了，换了一个问题，说说现在做的论文，然后就这个问题也问了许多能和生产还有经济有关的问题。最后就是提问环节，问完问题结束。
总结一下就是，慎重选例子，一定要梳理。
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