• 字节跳动成立于 2012 年 3 月，从知春路上的一间民房出发，目前已成为全球发展速度最快的科技公司之一，公司旗下拥有今日头条、抖音、西瓜视频、懂车帝、Faceu激萌、轻颜相机、飞书、皮皮虾、TikTok等多款海内外产品，全系产品月活用户超过15亿。目前还在积极探索电商、游戏、教育、金融等领域。
• 字节跳动办公室遍布全球，国内北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、重庆、天津、济南、西安等均有办公室。字节跳动仍在高速发展之中，海量岗位都在招聘中，无论研发、产品、运营、 职能、销售、市场、设计、教研教学都可投递！

• 潜力巨大的发展平台：不设边界、敢用新人、参与创造亿级国民 APP
• 务实平等的工作氛围：不讲 title 和层级，只有“同学”，没有“老板”
• 弹性灵活的工作时间：上下班无需打卡，效率为先，工作节奏自己来掌控
• 高效开放的办公环境：开放式工位，即时讨论，让灵感碰撞不受空间约束
• 贴心周到的员工福利：免费三餐、下午茶、就近住房补贴、免费健身房

【我们的愿景】

【我们的优势】

【你能收获的】

【我们希望你】

【岗位类型】

【为何首选通过内推投递字节跳动？内推对你有何帮助？】

• 内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库

  字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统，内推投递的简历自动就进入系统了，HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过，你也进入了字节的人才库，后面其他HR在后台筛选简历时，如果觉得你比较合适，还会主动联系你。

  但是你通过牛客等第三方招聘系统去投递，简历是不能自动进入字节招聘系统的，流程自然更慢！对于社招同学，如果你把简历给到猎头，很有可能会导致个人信息泄露！但是通过内推投递，你的简历内推人是看不到的，更不会有信息泄露的风险。

• 内推投递的简历，HR通常会优先筛选

  字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据，内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天！

  提醒一句，字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价，所以各位务必对自己负责，认真对待每一次投递！每一次面试！切忌盲目海投！或简历造假！

• 内推投递的简历，靠谱内推人可以帮忙跟进异常进度

  不过，还是要强调下，内推无法影响你的面试结果，面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力，与内推无关！

【Q&A】

Q: 内推后的都有什么内部流程？如何查看内推进度？

• 进度查询方式：

  如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在PC端（电脑）点击此链接：https://job.bytedance.com/society/position/application（手机暂不支持）。

• 内推投递后有以下几个环节：

  ①简历筛选-HR筛选简历；

  ②简历评估-HR筛选通过，业务评估简历；

  ③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；

  ④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；

  ⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；

  ⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；

  ⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。

• 每个环节的耗时：

  以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。

• 如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。

如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？

• 如果是通过我内推，且如果超1周（5个工作日）没有进度更新，可以联系我，我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。

如果投了岗位，一直没有消息是挂掉了吗？可以再投递其他岗位吗？

• 一直没有消息，有几种可能：1）岗位投递量大，HR未能及时处理；2）不合适，但HR没有及时终止；3）岗位因业务调整等原因处于pending状态，也会暂时不处理简历；

• 如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周天没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。

简历被锁，是什么意思？

• 一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。

• 如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

没有投递过的岗位，为何会被约面试？

• 大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。

• 如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。

什么样的简历更容易筛选通过？

• 对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！

• 请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。

• 实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。

• 设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。

• 研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避算法工程师等竞争红海岗位；客户端开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。

简历HR筛选不通过通常是因为什么？

• 硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。

• 简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）

业务评估不通过通常是因为什么？

• 经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；

• 近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；

• 也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。

如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？

• 历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。

• 相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。

• 总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！

之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？

• 已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；

• 如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？

• 无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。

招聘官网上没有的岗位，可以内推吗？

• 不能，我只能内推招聘官网上的岗位。