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生栋说
发布于 2021-01-21 22:22
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如何做出适合自己的选择?

今年有好几个朋友换了工作,期间跟他们交流,普遍感觉换工作这类涉及到重大选择的时候都是很纠结,未确定之前五味杂陈:有前途未卜的担忧,有害怕错失机会的焦虑。不过一旦想清楚,做出了决定,也会对未来充满期待。如今是秋招末期,牛客的朋友们也面临如何选择 offer 的问题。在此写下自己在做选择时的思路供大家参考。也是留作备忘,日后可以复盘、修订、升级。

对选择的认知

  1. 搞清楚自己的战场在哪里。比如自己希望做创新的东西,那最明显是去做前沿的,好几个学科交叉的领域,是比较容易出创新成果的。如果自己想搞科研,需要关注相关学校及公司的科研机构。
  2. 找到通向选择的路径。有些朋友是涉及换方向的选择,比如测试转开发,基础架构转向机器学习方向,这种的难度会更大,如果毫无凭借点跳到完全陌生的领域,可能会被焦虑感逼死。需要找到和自己现有资源和能力相接近的很多立足点,通过它们的帮助,一点点挪过去。
  3. 把选项做到三个及以上。这样不会面临没得选,左右为难的困境,还会拓宽自己的思路,不容易陷入局部的选择方案里。而且选项多了之后可以互相参照对比,适合自己的选择容易浮出水面。

选择的方法

只要是涉及做选择的地方,我的思路都是这一套排序法:
先筛选出自己最看重的三个要素,然后把手里的选项挨个按照这三个要素过一遍,答案自然浮出水面。

以找工作举例,最在意的三个因素按照优先级如下:

1. 行业发展趋势

如果有人在火箭上提供了一个位置,别管位置好坏,先上去再说

如果一个行业是在向上走的,那么社会资源都会向这个行业集中,身处其中的人都会享受到红利。普通人很难成为行业中的第一波人,但是成为第二波人不是那么难,不过需要平常多关注一些新闻,然后做好信息收集工作。反之如果身处一个夕阳行业,那么会明显感受到市场的冷遇,身处其中的发展空间和未来的选择空间都会越来越窄。

程序员的工资为何相对较高?市场供需决定的,因为国内最近10年经历了互联网、移动互联网浪潮,信息化的市场很大,所以人才缺口也很大。

行业趋势就是风口,但我们也不是盲目去追风,而是要结合自己的优势去做匹配,重要的是找到自己做事的驱动力。比如对我而言是需要一个发挥自己创造性的空间,去燃烧自己的创造力和热情。

2. 部门在公司内的权重

刚毕业的时候,看到一线互联网公司的 offer,很容易就被砸晕。公司里不同组所处的位置和发展机会是不同的,一般而言新成立的组机会较多,但是风险也大。如何评估部门在公司里的权重高低?一般会问三个问题:

  1. 过去形势:跟其他组相比,去年的绩效,公司的资源支持如何?
  2. 目前的形势:比如客户数量:已经有哪些客户,未来潜在客户有哪些;组里目前的优势方向,未来潜在哪些可以拓展的方向。
  3. 老板在公司组织架构中处于什么位置?如果老板手里有重要业务,或者有公司战略方向,那就是很重要的位置。

如果不在公司的核心部门,做事情受到的制约因素会很多,从老板那里争取到的资源也会相对较少,而且一般而言盘子都不会很大,会有明显的天花板。但是好处是压力不会像核心部门那么大,而且与自己有业务竞争的团队也会较少。

3. 与老板的契合度

虽然这个排第三,但其实是跟自己工作幸福指数最息息相关。如果跟自己的主管价值观接近,建立很好的信任关系,再加上组里业务规模和体量不断发展,那你的职业生涯发展会加速。这一项需要仔细考察,有时候我们太过于关注行业和公司,而忽略了这一项。

职场中遇到一个信任自己的老板很难,需要多尝试。经历过不同性格和管理风格的领导后,才能逐步明白什么样的领导是适合自己的。

上述是以工作为例,举例自己最看重的三要素。其中关键是要全面收集信息,然后遵从自己的内心做出选择。如果很纠结,可以在睡觉前把这个问题拿出来留给潜意识,它会在梦境中告诉你答案。

注:原文首发于我的微信公众号:生栋说

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