今年有好几个朋友换了工作，期间跟他们交流，普遍感觉换工作这类涉及到重大选择的时候都是很纠结，未确定之前五味杂陈：有前途未卜的担忧，有害怕错失机会的焦虑。不过一旦想清楚，做出了决定，也会对未来充满期待。如今是秋招末期，牛客的朋友们也面临如何选择 offer 的问题。在此写下自己在做选择时的思路供大家参考。也是留作备忘，日后可以复盘、修订、升级。

对选择的认知

1. 搞清楚自己的战场在哪里。比如自己希望做创新的东西，那最明显是去做前沿的，好几个学科交叉的领域，是比较容易出创新成果的。如果自己想搞科研，需要关注相关学校及公司的科研机构。
2. 找到通向选择的路径。有些朋友是涉及换方向的选择，比如测试转开发，基础架构转向机器学习方向，这种的难度会更大，如果毫无凭借点跳到完全陌生的领域，可能会被焦虑感逼死。需要找到和自己现有资源和能力相接近的很多立足点，通过它们的帮助，一点点挪过去。
3. 把选项做到三个及以上。这样不会面临没得选，左右为难的困境，还会拓宽自己的思路，不容易陷入局部的选择方案里。而且选项多了之后可以互相参照对比，适合自己的选择容易浮出水面。

选择的方法

只要是涉及做选择的地方，我的思路都是这一套排序法：
先筛选出自己最看重的三个要素，然后把手里的选项挨个按照这三个要素过一遍，答案自然浮出水面。

以找工作举例，最在意的三个因素按照优先级如下：

1. 行业发展趋势

如果有人在火箭上提供了一个位置，别管位置好坏，先上去再说

如果一个行业是在向上走的，那么社会资源都会向这个行业集中，身处其中的人都会享受到红利。普通人很难成为行业中的第一波人，但是成为第二波人不是那么难，不过需要平常多关注一些新闻，然后做好信息收集工作。反之如果身处一个夕阳行业，那么会明显感受到市场的冷遇，身处其中的发展空间和未来的选择空间都会越来越窄。

程序员的工资为何相对较高？市场供需决定的，因为国内最近10年经历了互联网、移动互联网浪潮，信息化的市场很大，所以人才缺口也很大。

行业趋势就是风口，但我们也不是盲目去追风，而是要结合自己的优势去做匹配，重要的是找到自己做事的驱动力。比如对我而言是需要一个发挥自己创造性的空间，去燃烧自己的创造力和热情。

2. 部门在公司内的权重

刚毕业的时候，看到一线互联网公司的 offer，很容易就被砸晕。公司里不同组所处的位置和发展机会是不同的，一般而言新成立的组机会较多，但是风险也大。如何评估部门在公司里的权重高低？一般会问三个问题：

1. 过去形势：跟其他组相比，去年的绩效，公司的资源支持如何？
2. 目前的形势：比如客户数量：已经有哪些客户，未来潜在客户有哪些；组里目前的优势方向，未来潜在哪些可以拓展的方向。
3. 老板在公司组织架构中处于什么位置？如果老板手里有重要业务，或者有公司战略方向，那就是很重要的位置。

如果不在公司的核心部门，做事情受到的制约因素会很多，从老板那里争取到的资源也会相对较少，而且一般而言盘子都不会很大，会有明显的天花板。但是好处是压力不会像核心部门那么大，而且与自己有业务竞争的团队也会较少。

3. 与老板的契合度

虽然这个排第三，但其实是跟自己工作幸福指数最息息相关。如果跟自己的主管价值观接近，建立很好的信任关系，再加上组里业务规模和体量不断发展，那你的职业生涯发展会加速。这一项需要仔细考察，有时候我们太过于关注行业和公司，而忽略了这一项。

职场中遇到一个信任自己的老板很难，需要多尝试。经历过不同性格和管理风格的领导后，才能逐步明白什么样的领导是适合自己的。

上述是以工作为例，举例自己最看重的三要素。其中关键是要全面收集信息，然后遵从自己的内心做出选择。如果很纠结，可以在睡觉前把这个问题拿出来留给潜意识，它会在梦境中告诉你答案。

注：原文首发于我的微信公众号：生栋说