公司框架篇
关于我们
滴滴出行是领先的一站式移动出行和本地生活服务平台，在亚太、拉美和俄罗斯为超过5.5亿用户提供出租车、快车、专车、豪华车、公交、代驾、企业级、共享单车、共享电单车、汽车服务、外卖、支付等多元化的服务。滴滴平台上，有数千万车主、司机及骑手获得灵活的工作和收入机会，年运送乘客超过100亿人次。
滴滴出行致力于与监管部门、出租车行业、汽车产业等伙伴积极协作，以人工智能技术推动智慧交通创新，解决全球交通、环保和就业挑战。我们将持续致力于提升用户体验，创造社会价值，建设安全、开放、可持续的未来移动出行和本地生活服务新生态。
公司发展历程
2012 小桔科技在北京成立并推出嘀嘀打车APP
2013 获得腾讯和阿里巴巴战略投资
2014 嘀嘀和快的掀起轰动全国的补贴大战，“嘀嘀打车”正式更名为“滴滴打车”。专车上线，为用户提供高端出行服务
2015 滴滴打车和快的打车成功进行战略合并，滴滴入选世界经济论坛2015达沃斯“全球成长型公司”。全年完成14.3亿订单，成为仅次于淘宝的全球第二大在线交易平台
2016 全平台日完成订单突破1400万(5月)，完成总额73亿美元的新一轮融资。收购优步中国
2017 完成新一轮超过55亿美元的融资，完成74.3亿次出行服务。
2018 CNBC-全球最具创新性企业50强，在滴滴App内推出共享单车平台，开展外卖业务。
2019 滴滴金融服务上线，安全攻坚一周年，推出、升级安全功能20余项。顺风车在部分城市陆续上线试运营。
2020 滴滴拼车更名“青菜拼车”发布全新独立品牌。推出新品牌“花小猪打车”。成立橙心优选，掀起社区电商风暴。
目前滴滴估值4000亿人民币
公司主要部门
- 车服技术部
- 橙心优选
- 花小猪事业部
- 小桔养车
- 两轮车事业部
- 代价事业部
- 基础平台部
- 云事业部
- 数据科学与智能部
- 地图与公交事业部
- 国际化业务技术
- 治理平台技术
- 安全事务部
- 企业级事务部
- ......太多了
面试篇(Java)
HR会先约面试时间(态度好一点)，一般3轮技术，1轮人事。
技术面：基础理论(50%)，项目经验(30%)，算法(10%)，给定场景出技术方案(10%)
一般是电话面试，如果现场面试的话，HR会尽量帮你把二面和三面一块安排掉。
八股取士
- 基础
HashMap和ConcurrenthashMap1.7和1.8的底层实现
多线程基础知识，以及工作中用到的多线程场景
工作中用到的设计模式
JVM：内存模型，垃圾回收，GC调优，Full GC频繁的排查思路
锁：
- 线程锁：Synchronized，ReentrantLock，读写锁。Synchronized在1.6之后的锁升级
- 数据库锁：共享锁，排它锁，间隙锁
- 分布式锁：redis实现(如何续租)，zookeeper实现
- 死锁：线程死锁，数据库死锁，如果规避
Mysql：存储引擎，事务隔离级别，MVCC，索引
Redis：数据结构，使用场景，Cluster，持久化机制
MQ：RockerMQ架构及特性，其他几种mq对比，使用场景，如何局部有序，事务消息，如何保证消息不丢失，MQ磁盘损坏怎么快速应对
Dubbo：架构图，底层代码实现，
Tomcat：原理，线程数和连接数配置
springboot原理
spring：AOP和IOC，核心链路源码解读，如何解决循环依赖
分库分表：常见技术方案，注意事项
高并发：
- 缓存：Redis，guava cache。如何解决热key问题，击穿，穿透，雪崩
- 限流：几种限流算法，guava RateLimiter原理
- 异步：MQ介入场景
分布式：
- CAP理论
- 注册中心：zookeeper，Eureka，Apollo，Nacos会一两种即可。
- 网关
- 熔断&降级
- 分布式事务解决方案
- 项目经验
- 介绍下项目架构、业务：说话慢一点，要描述清楚，很多小伙伴面试多了，语速越来越快，要考虑电话面试的通信质量(偶尔停一停询问下面试官能否听清楚，我被坑过很多次，一套花招被打了折扣)，有些面试官(尤其是3面的大佬)希望能快速理解你的业务，并跟你互动，结果你认为这是例行公事，乱说一通，面试评价很可能就是"思维逻辑不清楚，口头表达能力较弱"。
- 重点介绍下项目中碰到的难点问题(这个很重要，面试必问，考察你的业务能力)：提前准备1~2个精彩的场景，比如：用户有多文件打包下载的需求，产品要求单个zip包最大支持1G——用户打包的需求量不算小，考虑线程异常、机器重启、内存溢出、甚至机器坏死等场景，如何减少漏洞和人工介入)。如果实际开发没有考虑那么完善，需要提前润色好方案，没人看你代码实现，只要口头描述完善就好。或者说一些没有实现的逻辑放到了2期，面试官也就不抓你小辫子了。
- 项目中碰到那些bug是比较棘手的：挑一两个讲清前因后果，排查思路。
个人感觉
技术能力比较容易提升，简单的用过就会，难的多用几次也能掌握，身边有的是大哥，多虚心求教。
但是职级高了，就比较考察个人软素质了：思维逻辑清晰；语言表达顺畅，让听者快速理解你传达的信息；处理问题稳重，多方协调能有力推动；业务负责，积极跟进又不甩锅。这样小弟才能信服你尊重你，大哥才能赏识你，这不仅仅是技术牛逼就能办到的。
当然，如果你是划水大师，希望你能划一辈子不被淹死。
3面的大老板都希望面试者具备出色的技术能力和良好的表达能力，如果有管理心得更优。
- 撸代码(8成手撸，2成嘴撸)
算法
- 合并两个有序数组(归并排序)
- 二叉树遍历
- 递归问题
- 无序数组的中位数查找
- 查找字符串中第二个不重复的字符
- 荷兰国旗问题
- hash表问题：找到数组中所有“和为100的两个数字”
- 如何将一个黑盒中的无序三色球，按照RGBRGBRGB的方式排序，黑盒只提供swap(int index1, int index2)和getColor(int index)两个方法
多线程
- 多线程交差打印ABABAB
- 支付接口代码实现：微信、支付宝、多个银行的可用性查询接口，假设每个接口耗时都是10ms，如何在设计接口，在15ms内给调用方返回可用支付渠道的列表
说明
- 算法问题给不出最有方案，给个传统方案也行，起码能应付过去。很多小伙伴一提到撸代码就麻爪，其实LeetCode上刷10个典型的题目就能应付过去；
- 多线程问题考的不多，需要了解常用多线程API，这个需要提前练一练，否则手撸翻车风险贼高
- 给定场景出技术方案(很多面试没有)
- 秒杀设计图
- 如何快速给100万个手机号发短信
- 迁移1000万数据给另一个系统使用，id相同的数据不能乱序
- 数据库数据迁移方案
- 如何设计一个全链路压测的技术方案：traceId在多服务多线程下的传递，线上压测数据的影子库分离(需要对测试数据打标)
- ......随机
人事面
说话态度好一点，HR不是行政人员，大公司HR也不是小公司的弱势HR能比的，千万别把HR不当回事，进了大公司之后HR想搞你也不难。
面试内容：
- 自我介绍
- 换工作原因：中规中矩一些，别感觉要跳槽了疯狂diss前东家，哪怕前东家是坨屎，也尽量用平稳或委屈的语气来博取同情。一般就说去大公司追求技术提升，或者公司不景气大家一两年没有加过薪了。
- 目前薪水和年终奖：不要造假，发offer之前会跟你要银行流水
- 学历和工作背景：不要造假，会有背景调查，有羞耻的地方提前跟HR聊，态度诚恳的话，一般HR也会放你一马，或者跟大老板请示时也会给你说说好话。
- 薪资谈判：大公司的薪资和职级是挂钩的，但薪资倒挂也是常态。同城找工作的话，一般基于当前薪资上浮10%~30%就可以了，也别漫天要价黄了offer，当然你如果足够牛逼唬住了大老板，请收下我的膝盖。
入职篇
第一天：提交日志资料，参加新人培训会，会后发放MacBook Pro(研发)/ThinkPad(非研发)、工牌，办公用品去相应区域自助领取
第二天：会开通公司内部账号权限，然后就可以无限畅游了
工作篇
滴滴研发目前主要base：北京、杭州、上海、成都
实习期：半年。实习期要跟上级确认新人目标，正常点都能转正。
工作时长：早10点~晚8点，弹性不打卡，比阿里要轻松一些。
DDO考核：DDO可以理解为滴滴的KPI + OKR综合考核体系
办公环境：良好，一般大厂都差不多
福利篇
年终奖：如网上所述(不方便写太直白)。但有些业务突出部门或风口部门的年终奖会多一些，比如：橙心优选
打车报销：晚上9点企业打车报销，老橘子都喜欢薅羊毛
五险一金：满格缴纳不缩水
补充商业保险：可以给自己和父母都买上商保
餐饮补助：每天30元晚餐补助
健身场所：公司有专门健身场所，欢迎撸铁
出差补助：到位
广告篇
见谅......
橙心优选部门海量招人，但快进入尾声了，主要base：北京、杭州、成都
- 部门介绍
滴滴在2020年5月份，率先入局社区电商领域，公司全力投入不设上限，多部门联合支援，必定打赢这场战役。
全国城市遍地开花，日单量远超预期，市场蛋糕几万亿，增速贼快，前景贼好，赶快上车！
- 部门福利
目前研发都在成都出差，最迟明年3月份回base地，出差补助到位，加班费拿到手软
- 工作现状
目前早10点半 ~ 晚11点，中午回家睡两个半小时，没有传言那么累，毕竟不是头几个月的攻坚期了。
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