前情提要

3.15
在学校群看到有人发华为的问卷星，里面是填一些个人基本意向、联系方式、年级、个人方向等，问题很少，顺手填了。

3.18
因为填了问卷，接到海思的电话，询问以下几点：
1.具体方向；
2.在组里承担的工作以及现在工作做到了什么程度（项目的完成度）；
3.哪里人，意向工作base；
4.简历ID号。（在官网注册个人简历就可以生成ID）

对方说了解一下学生情况，在后期校招可以派更对口的人来。然后这段时间我大概接到四个华为不同部门的电话（感觉是简历投入池子之后，有意向的部门就会打电话问一些基本情况）

4.22 笔试

从4月开始，每周三都会有批量机考的安排，考的越早面试越早。

4.12收到短信说4.15号考试，不过我当时时间串不开，就推迟了。

4.17我简历所在部门打电话跟我确认是否继续参与考试，我选了4.22笔试。

考试时间：1个小时

考试题型：40道单选，5道多选，进入多选题型后不可以回到单选题型。

考试内容：数字IC笔试，包括但不限于perl、sv、DC、Verilog、FIFO深度、代码改错、异步、形式验证、既有设计也有验证、反正比较全面。

4.23 性格测试

5.22 一轮技术面（视频40min）

5.19 HR联系安排面试，以线上叫号的形式进行视频面试
软件：zoom，我是当天第一个，一上线就听不到声音，只能看见对面讲话，HR给我打电话确认设备，最后双方都下线重新接入。

0.自我介绍，面试官坐在对面翻看我的资料（应该是HR打印出来的，看起来有好几张）。

1.我自我介绍完，面试官就开始盘项目，我还没怎么说话呢，对面就基本把我全部项目的漏洞都点出来了…太太太太太太respect了，总之心情非常复杂…

2.项目问：在做库这里，你遇到的最大的挑战是什么
那个是我大四做的，我更多是一个参与学习流程的过程，好像没什么挑战可以谈
（这个项目当即就跳过了！太可惜了，应该至少说一点的）

3.项目问：你这个项目里的近似原理

我画了一下电路结构，把创新点提了一下，面试官说：好，你就是做了两个简单的小设计

针对项目出了关于PVT的题目，主要是围绕近阈值下PVT变化对管子开启带来的影响？

还问了我们DC调用的库是g库还是ssg库？（ 巨 细 节 ）。

5.还有什么问题吗
我实在太好奇对方是什么岗位了！在面试过程感觉面试官是个全栈选手，前后端都非常熟悉，然后面试官惊讶了一下，并且告诉我他是soc的项目负责人，怪不得从前到后降维打击（直接感受到了公司和学校的区别）

（不一定建议大家都这么去问，问的不好可能会有不尊重人的感觉。因为当时我不太能确定自己会不会有下一场面试的可能性，想让自己瞑目ORZ，而且手里有别家的offer，就胆大发问了）

总结：
这一场面试算是80%面试官主导的，对方表现出了超高的专业性，虽然我也在有意识拉回一些主导权，不过面完还是有点疲惫。

事后我和朋友分析，这场几乎被碾压的面试体验，我朋友说：你是应届生，对面是有十多年经验的项目负责人，本身我们就不是对等的，点醒了我。所以有被锤的感受不是很正常吗！

另外，我觉得面试官很在意具体的目标值，比如精度要达到多少，电压要降到多少，总之需要一个具体的值，这样它可以更好的比较你的设计是否具备优势

但其实，在学校做电路设计，小组为了发论文，一般会对标同类型设计，来凸显自己优势。退一步讲，就算你做的东西业内有前沿的指标，一般也是以大组为单位，去达到这个指标，而我目前正是独立个体户小组单干的模式，所以对方好几次对指标发问，面试时我确实有点困惑，不过，这大概就是华为的力量吧。（再次敬佩）

5.28二轮主管面（20min~40min）

1.问在校学习情况，就业规划等非技术问题

2.项目问：EDAC的使用场景，和电路老化之后怎么办

补充：
我问了同批面试的同学，主管面这边相对轻松，主要关切你的学习生活或者在校情况，会根据你的简历问一些问题，不过面的很快。