创图科技

1、前后包括笔试四轮，一面是人力资源-单面，接着是笔试，二面可能是项目经理们双面，三面好像中心的boss们终面

2、笔试和终面感觉最糟糕，笔试跟做行测一样，而且估计比行测难，估计和应聘的岗位发展方向有关系，建议还是要准备下。

3、面试的话，主要还是围绕简历涉及的工作经历，对自己能力的认识来展开，还有就是情景题，这个还真说不准，每人问的多少有点不一样，有些是假设你遇到工作问题怎么处理，比如如果在你负责的项目进行中遇到成员不配合，你会怎么处理？

4、有些是让你分享以往的工作成功经验等等，分析下来应该主要是逻辑分析思维和问题解决能力吧。

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面试过程：

1、开始笔试，写英文邮件之类的。

2、然后面试，先自我介绍，让你介绍自己的工作经历，然后问家庭情况。

3、你遇到的最大的挑战是什么，你以前的工作失败的地方，以及你如何处理的

4、说说对职位的理解。如果你做这个职位，你会有哪些规划？

5、接着问了一些产品运营管理相关的一些问题，说了下工作内容和基本待遇。

6、最后就是等通知。

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面试过程：

1、面试首先做了自我介绍，然后问我一些以前工作的内容，

2、为什么离职，知晓此工作内容不？接着告诉我一些岗位的要求

3、然后二面是部门高级经理面试，说的是岗位的要求还有以前的工作经历。