说起来徐福记的面试可谓是一场神奇的经历，10月24号的时候我网申了雀巢的Marketing Management Trainee，但一直没有完善职位申请（一直没录英语视频），在11月3日的时候收到徐福记的短信说：我的品牌管培生简历通过筛选，要进行AI面试，当时第一反应是我有投过徐福记吗？后来查了才知道原来雀巢收购了徐福记，应该是简历共享的吧。

一面AI面：
AI面试的内容已经记不太清了，大概是有几道问答题，还有英语朗读和机智游戏之类的，应该是考察英语口语和反应力的，印象最深的一道问答题是：用语言给一个盲人描述黄色。当时做完我就感觉没戏了，因为一般AI面做完我就没后续了。

结果在11月9号的时候又收到徐福记短信：这次是说我技术管培生的简历通过了筛选，又要做AI面试。但是我当时只投了Makrting就很奇怪怎么还有技术管培，不过还是按时完成了AI面试，内容和上次大同小异。接着就没有后续了，我以为和之前的AI面一样我就走个过场。

二面电话面试：
一直到12月7日我接到徐福记hr的电话，问投递了哪个岗位，我说市场，hr说市场部已经招满了，还剩技术部，然后突然就开始了电话面试，当时我还在玩手机，完全没有准备过，我觉得面试像压力面，hr十分强势，一直在说那我是不是有理由怀疑你的抗压能力不足等等，反正就是一直抓住我所说的进行反驳。特别是问我怎么描述自己的性格特点时，我在详说自己的性格，hr立马打断说不用解释，我只需要三个关键词，您的三个词我没听到。第一次经受压力面没想到节奏这么快，最后还问到英语水平，问能不能进行英语的自我介绍，我就实话实说没有准备。最后hr问能不能到现场进行AC面，这是最后一场面试了，希望我能去一下，我说我考虑一下，接着第二天就收到了现场面试邀请的邮件，需要在第二天下午6点前回复是否参加+中英文简历。因为来回车费可以报销，我决定去试一试，但英文简历还没弄好就一直没回复邮件，第二天早上换了个hr打电话来问我去不去现场面试，说我综合素质还不错，也是希望我能去一下面试。

后来查看通话记录时发现11月17号的时候，徐福记的电话打过来一次，但是我没有接到，一直就等到12月7号才打了第二次。当时11月中旬的时候特别害怕接陌生电话，就算知道有可能是hr打来的也不想接，除非连续打两次我才认为是找我的。不知道会不会因为这种心态导致错失了很多面试的机会。但12月接到电话的时候我几乎是毫不犹豫低就接了起来，而且不知道为啥当时信心满满，十分膨胀，所以自信还是很重要的。

三面：评估中心AC面

10点多到的公司，在等待区坐了一会儿就有hr过来收简历了，接着带我们到7楼会议室坐下，每个人桌上都有号码牌和资料卡，需要填写完毕最后上交，面试的时候全程带着号码牌方便面试官认清人。

AC面主要分为四个环节，主要是破冰—自我介绍—管理游戏—多对一面试

1.破冰为正式开始前的热身，要求是不能说话和写字，不能比数字，通过肢体语言按顺序排列大家的出生日期，开始时我就突然想到可以用面试用的号码牌来指引大家，于是很顺利就排好日期，最后hr还问了大家有什么诀窍分享。

2.自我介绍为每人两分钟，一个要求就是创新，要与众不同，不要老套的自我介绍，还要包含要求的信息。给每人5分钟的思考时间，不过我完全没有什么想法，就通过介绍自己特殊的兴趣爱好来开展，介绍的顺序为自愿举手的顺序。

自我介绍完去食堂吃了午餐，到下午一点半继续面试。

3.管理游戏就是采购游戏，总的来说就是在满足一定数量的大前提下，比拼每个小组谁买的数量最多，规则有点复杂，我有点懵，也不知道有什么好的方法，而且队友讨论完全不带我，我只能在游戏里打酱油，虽然最后我们小组也逆袭了，但赢得并不漂亮。

这个环节结束后，拍了一张大合照，送了三大包零食。

4.多对一面试，分了好几个房间同时面试，我是第二个，大概进去了20分钟左右就面完了。面试的时候聊了下今天的面试感受，走了一波心，面试官也说我多对一的面试比早上的面试好多了，我自己也清楚我群面不占优势，只有在个人面试的时候才能发挥出个人优点。

多对一完之后就可以离开了，之后就是等通知，而且来回车费可以报销，还算很不错了。

面试完后一直没收到通知消息，问了hr结果下一个工作日就收到了感谢信，车票邮寄回公司后说在走报销流程，不过到现在还没拿到车费……

本次复盘总结一句话：学会在群体中展现自己的优势，让面试官迅速发现自己的闪光点，多对一面的时候面试官也说比上午的群面表现好多了，不会在群体中表现自己可能真的是我难以迈过的坎。