在去年秋招的时候有幸赶上了博世的末班车，因此想向大家分享一下博世的面试内容，还有一些个人总结，希望对大家有所帮助。

先是HR打电话，确认你的一些个人信息，然后会向你介绍部门的一些基本情况，接着是跟你商讨面试的时间，以及一些细节。正式面试会提前通过邮件给你通知，面试总时长是一个小时，我的情况是两个部门经理外加一个HR人员出席，面试过程如下：

面试内容：

1、首先是让我使用英文对自己简单的介绍一下，然后对你的课程，研究的方向进行介绍。在这里建议大家尽量往他们的项目上面靠，只要是你会的，你都可以说你学过，跟他大概讲一下。

2、两位经理先是针对我前面的介绍用中文问了几个问题，在这之后，会切换成中文让你讲解自己的项目跟毕设，原先以为是纯英文，我还做了个毕设以及简历上项目英文的ppt，但是面试时候没有用到。这里需要注意的是，如果部门经理打断你的讲解，不要担心，可能知识时间问题。

3、然后在我把毕设讲了三分之一的时候，一位经理就把麦克拿走，总结了一下我的毕设，我当时有点慌，然后提了一个岗位相关的十分贴近应用的问题，我直接蒙了，老老实实说不会，接着他大概跟我给我讲解了一下。

4、然后另一位经理问了我另一个项目，大概讲了一下项目内容，我做了什么，项目的硬件软件情况。

5、接着两位经理会总结一下你的情况，然后再跟你讲一下他们部门具体的情况，跟你说福利前景发展都很好（其实就是画大饼），到这基本就没什么。

6、最后会给你留下几分钟提问题，我确实不知道问啥，提了俩不疼不痒的问题，结束之前，我想问一下HR下一轮面试的情况，HR非常淡定的告诉我，我们需要讨论一下，在做决定，我当时有点紧张。

7、接着第二天早上就接到了HR的电话通知了，说我通过了面试，交流了一下薪资的情况，经过对手上的公司，岗位工作内容以及各人兴趣的考量，因为我不太看重工资，差不多就行了，决定接受这个offer。其实在了解过岗位具体情况的时候，你心里就已经有一个优先级了。

总结：

1、博世的hr非常专业，你面试过程中绝对不说一句话，只会在开始和结束的时候说话，然后他态度没有很热情，不要慌，这是正常的。

2、然后面试会以你的项目经历，包括毕设为主，围绕着这些，展开一些问题。

3、建议大家尽量在面试的时候按照你的节奏来走，比如你自己几个点特地准备过了，可以在介绍完之后直接说。特别是英文的部分，尤其好用。

4、还有就是准备的时候尽量自己英文把做过的东西总结出来，最好做个ppt，自己讲两遍，看看时间，这样就可以理清你的思路。总之就是不要紧张，放轻松就好。