广州总部IFC参加群面，两名面试官，一名HR以及一名ANC电商的总监。
群面是半结构化的面试，首先是每个人轮流自我介绍，接着总监让我们每个人说自己最有成就感的事情（一定要让面试官能够记住你的亮点，最好是讲与岗位相关的经历并且能够体现出自己的能力）。
第三个是面试官提出了三个选项，需要我们分两组进行讨论并且排序说出原因。这时候带去的笔和纸就很有用了，可以适当引导一下组员方向，先作出排序再细分原因，分几方面展开。没有所谓角色之分，选项不难，讨论时间较短，可以选择自己当总结发言的那一位。我们这次群面全场都非常peace，每个人都是按照顺序发言，有适当的机会。
第四个是总监针对每个人的个人情况问一些问题，每个人的问题都是不一样的，比如你认为机遇和努力哪个重要？一些情景的题目，如果你有一个任务成功率是一半一半，你会执行这个项目吗？按自己的想法回答就好了。
最后是我们想hr或者总监提问环节，全程一个多小时吧。每个人发言的时间也不算特别长，所以大家真的需要把自己的优势疯狂输出，提出结合你能力的案例不要太沉闷，最好是与岗位相关，或者比较有亮点的经验。
之后收到HRBP一对一的面试，主要也是从你个人能力考察，过往经历，以及问你为什么选择健合？为什么选择BNC。
全部评论
(2) 回帖