一面是群面，二面半结构化，都是去了现场才知道的。
一面：
被安排在上午场，通知的时间只是到场时间，去了之后坐在会议室等待，期间观看了很多遍国寿的宣传片。时间差不多的时候，会有工作人员讲解流程、告知每人一个编号（不清楚是按什么排序的），并发白纸给每个人做一个姓名牌，写上编号和姓名，应该是方便之后面试官确认谁是谁。接着会把自己准备好的简历收走，然后带领我们一组人进入会议室。一组大概是十个人，进入会议室后按编号顺序坐在桌子两侧，一旁是两位面试官。另一旁应该是负责记录的HR。刚才收走的简历应该就是给了这几位。
很平常的群面流程，先按顺序自我介绍，然后阅读材料，分别发言，讨论，总结。我们的材料是关于就业环境的介绍，要求分析讨论毕业生的就业态度和如何进入职场身份。整场讨论的气氛很和谐，大家都畅所欲言。
要注意的是，讨论的时候记得计时和提前分配时间梳理总结的内容，可以有一个timer，leader可有可无，如果不是有很强的控场能力并能大力输出有效观点，建议还是不要做leader，容易限制发挥。
最后总结由大家推举一个人来进行，有5分钟，也是很能够展现一个人逻辑语言能力的机会。有打算争取这个机会的同学，在讨论的时候一定要把大家的观点有条理地记录下来，并展现自己的总结能力来获得队友认可。不过经历过几次群面都是谁第一个开口就谁上，很少出现争抢的情况。总结结束一面也就结束了，面试官没有再做提问。
二面：
二面还是上午场，看签到表上午大概有20—30人的样子。签到等待。这次等待期间要求写一篇小作文，限时30分钟，字数体裁不限，不影响面试结果，但猜测是小小地进行一下“政审”（主题又红又专）。
然后继续漫长等待了差不多半个小时，终于轮到我们组。和昨天一样提前编号做好姓名牌，然后由工作人员带领进入会议室。没错，不是单面，而是同时面一组人！一组是7个人，面试官是三位，先让我们分别进行自我介绍，并且回答三个问题，分别是：
学习工作中有啥开拓性的内容、业余爱好以及形容自己的学习家庭未来。这次不做顺序要求，谁先想好就开口说。所以这个时机还挺重要的，先开口可以给人留下思维活跃的印象，后开口则能多听听别人怎么说，优化自己的作答。其中利弊自己权衡好吧。我基本是在中间进行发言的（因为笨+怂），后面发言的几位明显吸取前面的作答经验，回答更多面更细致。之后又问了几个很普遍的结构化问题，和同事相处如何沟通之类的，也是自行作答。没有针对个人的问题，差不多四十分钟就结束了，之后人事小姐姐带我们参观了国寿的一个展厅，发现楼下还有健身房。面试结果大概要两周才能知道，正式发offer要一个月。
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