每年的应届毕业生都在感慨就业真的很难，所以我一直对秋招都有着模糊的恐惧感，本科为了逃避就业选择了考研，现在还是不得不再一次面临就业问题，顺便日常感叹一下非技术岗真的太难了。秋招期间最常干的事情就是去知乎搜索各种面经，所以现在姗姗来迟想来开个坑，记录一下我的秋招旅程。
个人基本信息：双非本，985硕，社科大类，三段人力相关实习经历。截止目前投递简历数量44，主要投递的行业是地产和互联网，岗位是以人力为主的职能岗或者管培，其中地产16家，互联网13家。所投递的互联网只有PDD给了群面邀约（然鹅我也没去），其他的都石沉大海，那么多线上测评都做了个寂寞......所以本篇帖子主要集中在地产公司上面。
一、龙湖（复试挂）
龙湖初面是我收到的第一场面试邀约，龙湖来学校的宣讲会我有去听，真的是座无虚席，还有很多外校的同学进来了，我觉得分享得也很棒，当下听完就觉得龙湖的管培生体系也好还是企业文化也好都很对我胃口。据说龙湖的简历筛选非常严格，对自己的实习生也很无情，所以过简历还是蛮开心的。
龙湖没有群面，初面就是1v3的结构化面试，三位面试官都很年轻很礼貌，先做一分钟自我介绍，问题有：
1、你的体育怎么样（可能我看起来很弱，加不了班的样子？？）。
2、最自豪的三件事，不需要展开说。
3、描述你遇到过的一个挫折，并说明是如何克服的。
4、聊了自己的专业。
复试是1v2，两分钟自我介绍。两位面试官（其中一位是杭州HR经理）。问题大致如下：
1、最自豪的三件事。
2、用通俗的语言解释一下自己的专业。
3、在专业实习当中遇到沟通问题的时候是如何解决的。
4、除了体育项目，其它涉及到爱好的团队活动都有哪些。
总体来说，龙湖的面试体验感还是挺好的，简历中的一些开放性问题很容易被问到，记得网申的时候要好好回答，剩下的就是看眼缘了。
二、中梁控股（拿到offer）
中梁的效率是真的高，上午宣讲会，下午开始面试，半天群面-复试-终试全部搞定，而且还是直接在学校里面试，就很方便，这一点很nice。群面一组十个人全都是女生，这一轮结束应该是淘汰了3个人，这是我严格意义上的第一场群面，其实我也没有什么经验，但是大家都是比较温和型的选手，所以最后的讨论还是我做了reporter。复试还是一组人一起进去，面试官会一个个轮流问问题，每个人大概四五个问题吧，我觉得氛围还是比较轻松的。终面这组只剩下四个人了，进去每个人都做个一分钟演讲，每个人题目都不一样，面试官报完题目会给你十秒钟时间思考，我觉得演讲类的面试最重要的是要有自己的发言逻辑，在这个基础上还要表达出自己的态度和观点。
面试完三天就收到offer了，基础薪资和总包年薪感觉差的有点大，而且据说工作强度很大，我纠结了很久，最后还是觉得先接了offer。
三、绿城中国（已收到offer）
绿城的简历投递的特别早，九月份就接到了那边人力的电话问要不要做校园大使，因为实在分身乏术就婉拒了，一开始还在担心这样会给HR留下不好的印象来着。绿城初面是钉钉线上群面，两位面试官，形式是90秒演讲，内容都是一样的——作为一个应届生选择一个公司最看重的三个因素是什么。我觉得这个问题颇有意思，一方面可以作为考察临场的演讲水平，另一方面还可以从侧面了解求职者跟公司的匹配度。作为后置位发言，我觉得有优势也有劣势，优势不言而喻有更多准备时间，劣势是你想说的东西前面肯定有很多同学说过了，所以我在大致确定自己要说的点后就在认真听同学们的发言了，然后听到观点跟自己一样的同学我会默默记下他们的名字，最后自己发言的时候提一下我的部分观点跟某某、某某同学不谋而合，然后在三个因素里面我很头铁的说了有竞争力的薪酬（虽然据了解绿城薪资低的一批），我觉得求职就是双向的，诚实的说出自己的需求没什么不好（害 打工人哪有那么多远大理想，还不是要生存）。
复试是钉钉线上专业面，一位面试官，问题如下：
1、一分钟的自我介绍。
2、请你举一个团队合作的例子。
3、（因为我说过自己实习期间给员工办理过入职）问我三年期限的劳务合同，试用期是多长时间，两年的劳务合同试用期又是多长，结果很尴尬我回答错了，面试官直接指出来说对我这个问题回答得不满意。
4、因为我不是人力专业的，问我通过什么方式学习人力资源专业知识。
5、你实习所在的乙方人力公司跟其他招聘平台比最突出的特点是什么。
终面面试官是集团人力资源总，同时面两位候选人，结构化面试轮流作答，问题如下：
1、一分钟时间用三个词介绍一下自己。
2、“精致”是绿城的价值观之一，看到这个词最先想到什么。
3、怎么理解“未来已来，唯变不变”
4、怎么理解人力资源在企业中的作用。
总的来说，我觉得绿城真的是一家很严谨的公司，面试官的提问风格是偏严肃的深挖型，问题大多都比较专业，终面去了公司，感觉伙食很不错的样子。
四、世茂集团（终面结束等offer中）
初面是线上岗位混合群面，一位面试官，问题如下：一线城市对应届生的吸引力更大还是二线城市，结合材料每个人先做一分钟的个人陈述，再进行小组讨论，说出观点，并且提出破除这些障碍的方法。复试是线上单面，一位面试官，问题如下：为什么要进入地产行业？以往工作中遇到的问题？有没有进行复盘？复试发生额一件特别尴尬的事情，我在自我介绍的最后对着世茂的面试官说——很期待能加入龙湖，我表面上装的很镇定（其实心里当场裂开），可能是之前很想进龙湖自我介绍背的太溜了，面试官似乎还说了一句龙湖还可以（裂开again），所以还过了复试我表示黑人问号。
终面是去公司的单面，问题如下：
1、为什么选择房地产行业
2、如何解压
3.地域上如何考虑
4、收获最大的实习经历是哪一段
5、实习中遇到哪些困难
6、实习中还有哪些点需要改正。
反正聊的还挺多的，面试官说自己也是前几届的管培，面试官真的猴猴看哦，我全程痴汉盯，就是区域公司真的又小又破，我在门口徘徊再三都不敢确认这个是世茂。
五、保利发展（复试放弃）
保利的初试也是在学校搞的，形式是群面无领导小组，题目大概是——影响团队合作的因素很多，给下列十个因素按严重程度排序，并给出破除障碍的方法。这是我体验感最好的一场群面，大家发言都很有秩序，而且没啥太多废话和发散的观点，我感觉自己在里面就是个小透明。复试被调剂到第二志愿了，要我去南京现场面试，但是！我给记错时间了，等我反映过来我已经赶不过去面试了（呜呜呜我也太蠢了吧）。
六、万科（群面挂）
万科是唯一一家线上测评要做两次的，浙江的新动力真的近年都招的很少很少，基本都是神仙打架，所以群面一轮游我毫不意外，群面题目：A公司今年效益较好，要拿出一笔专项资金用于创造收益，从下面6个提议当中选择两个，讨论原因并结合提议设计项目方案。我是那种遇强就闭麦的人，一般这种时候就静静欣赏大家的表演，只有组员都很退缩的时候我才会出于使命感颤抖扛起leader大旗，万科的群面还是一个大会场坐着七八桌，每桌十个人然后面试官来回走进行观察，每组同时讨论，我个人很不喜欢这种形式（我说话声音不是很大），不过面的效率确实高。
先更新到这里吧，春招有新进展我再来，欢迎评论区一起讨论哦。
全部评论
(4) 回帖