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可以帮查进度

以下是我在知乎的回答，顺便在牛客也搬运一遍。原答案：上海友塔游戏怎么样？ - 老王的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/287807491/answer/1673031887

-------------福利待遇---------------

先说最关心的工资，岗位介绍上写的那个范围就是实际的范围，不存在只给下限的情况，至少我不是，我推测出的一些同事的工资也不是。所以面试好好发挥，决定了你在公司工资的起点。至于调薪，像讴歌说的，不少，至于这个不少是多少，不能说。反正一年两次，应该也是271原则，2成大调，7调中调，1成小调or不调。所以能调多少看能力，ceo携带你所在部门的层层老大跟你谈薪，不存在亲疏远近的影响。

五险一金：这个没得洗，上海最低标准，确实很少（21年7月调了一次，虽然依然不高，但比之前好一点）

伙食：美餐统一提供，可以自己点想吃的饭。20年餐标从20涨到了30，可以选现场打餐，也可以选领餐补。饭比普通外卖好吃

零食水果：说不限量供应是假的，每天下午水果or零食，水果一人一份，零食大量供应但先到先得，所以下午零食间会有排队的盛况。（21年更新，已经不限量供应）

发一张朋友圈盗图：

年假：之前是入职满一年有5天，每多一年涨一天。21年新规定：所有人入职即有12天（入职当年按实际工作月份折算），每工作一年多一天，比如待了4年的老人可以拿到16天年假！心动吗？

房补：待满2年每月1000

（21年新规定，公司附近3公里每月1000，入职即享）

-------------职业发展---------------

其他岗位不那么了解，说说运营，管培生制度是真的有导师上课的，导师是公司运营部门的大牛，每1-2周一次课（2h），包括运营的方方面面（数据、社群、活动策划等等）、还有其他部门的分享（策划、大数据、市场、平台等）、外加读书会、头脑风暴、辩论赛，真的有重回学校的感觉，也确实能收获很多知识，帮助新人成长。

而且管培生不是说说而已，19届管培20年当上地区负责人的比例很高，这个晋升速度如何？还是那句话，看能力。公司，至少运营这边是真的唯才是举的。而且现在实行竞聘制，不存在资历问题了，大家公平竞争，下面坐着项目的各部门老大，用你的运营方案说服他们，你就能拿到主管位置。

再说下本地化，这个确实有一半的工作都是客服，剩下的是翻译相关的。往上晋升是客服组长or运营。升策划的也有不过很少。而且客服相关的工作是有奖金的，虽然工作带有一点销售的性质（给大玩家），但相应的这些都是你的绩效，有丰厚的奖金的。

-------------公司产品---------------

相信对公司有所了解的同学or看过官网的同学，都大概也知道，产品确实是换皮。为什么换皮？因为这个商业模式被验证过了，换个题材之后就能直接拿过来用。在我眼里游戏是一种商品，追求的是利润，所以这个做法也没什么问题。手里负责的产品没必要是自己最喜欢的产品（如果是当然更好）。那些有理想有抱负，想要改变中国游戏行业的同学，国内这样的机会还是很少的，哪怕腾讯网易这样的大厂，也有很多换皮骗氪的游戏，只能说见仁见智，自己抉择吧。

至于说换皮的游戏有没有东西可做，那可大多了，对于一个运营来说，最重要的是对收入负责，确实游戏的玩法什么的和别的游戏比较雷同，但付费点设计、商业化思路，包括用户、社群维护都是要自己摸索的，都去抄的话拿什么竞争，怎么从竞品手里抢份额？

这块不多说，看个人理念吧。

-------------其他---------------

1、男生宿舍，本以为可以省去租房费用了，一想到手还挺多，结果去了根本接受不了这个环境。因为之前在国外一个人住过，一下子过度回来有点接受不了。说实话非常看室友，如果室友脾气好爱干净，那还可以，一间房可能有两个人，两张床，对于国内毕业生来说应该能接受。我当时的宿舍比较脏，室友作息和我不一致，所以就搬走了。

2、每周的更新日可能要加班（部门内部轮着来，大概一个月轮到一次），因为工作上游的拖沓，导致有时候要陪着加班，这个很想吐槽。

3、刚入职觉得运营能做的事情很少，基本就是用户运营，一直觉得不满意。后来能力上来了，上面也会下放一些事情给到我，才发现能做得真的很多，所以新人进来做基础工作是难免的，但不代表一直做这些，有很多模块化的工作其实很缺人手。

-------------最后---------------

欢迎找我内推，顶级公司很少，可以给自己多一个选择。有条件的同学可以直接来公司面试，网上内容看得再多，也不如实地交流感受下，祝大家都有能拿到心仪的offer。

内推方法：通过此链接投递简历即可，可以帮查进度。

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