一面（群面）：
1.自我介绍30s，多数是学商场营销、传播策划类的。
2.小组讨论。展示要求、要做成产品的图片，要求在10分钟内讨论出方案。要在校园展开推广活动，要求活动主题、渠道、分工等整个方案讨论出来，大家可以真对产品的特性（功能、外表）等做延展，然后讨论出一个主题，想想针对的用户，投放渠道……
3.HR挑几个人针对这场讨论做一些评价，问了我给这场讨论打几分和理由，问了其他同学如果想挑一个人做以后工作的合作伙伴挑谁，也问了一些同学自己在这场面试中的不足、有谁的想法给你眼前一亮的感觉等等。所以大家在讨论中不要只想着自己拼命发言、补充细节，要多关注其他人的想法。
4.提问环节，深挖简历，好像只有我一个没有被提问。
二面-业务面：
1.自我介绍2-3min
2.简历提问。为何选择市场营销岗。
3.面试官认为我和市场营销最匹配的经历是xxx，于是问我具体做了什么，问我为什么选择这个公司实习，在策划、文案、运营中哪一块是我的工作重点。（对于一些小公司，最好先解释清楚公司的主要业务、自己的主要工作，再根据能力去叙述事件。因为很多公司名字具有迷惑性、或者面试官没有接触过这类公司）
4.问我咨询实习期间做的主要是哪一块，是前期的收集整理、还是后期的策略产出，这份实习给你最大的收获是什么。
5.我以前都是做乙方为主，认为甲方乙方有什么不同，自己比较倾向做哪一块。
6.讲一个令自己印象深刻的市场营销案例、产品、APP，总之跟市场相关就行。
7.觉得自己的有哪些优势和岗位相匹配，有哪些不足。
8.反问：市场营销的核心能力？她说没有这么规范的核心能力模型，因为千人千面，大家特质不一样，面试就是尽量挖掘可能匹配的亮点。其中创意、文案写作是比较需要的，而学习的专业、过往的实习，并不是说要百分百匹配，这个她说重要性没有那么高。
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