去丽人丽妆面试经历了三轮，第一轮是人资面试，上来给我个试卷，12分钟100道题，一半文科题目一半理科题目，做完以后和人资这边谈了，OK，进入下一轮，过几天然后和他们一个部门的总监谈，总监和人资一起面试，然后又谈了一个多小时，谈了经历，经验，对电商的理解，自己的定位发展，对于化妆品类目运营的认识，对于丽人丽妆的了解等等。

这一轮面完了以后也OK，进入最终极的第三轮面试，这轮一共有4个人面试，包括他们事业部的总经理，两个总监，一个是运营一个应该是设计视觉这块的，谈了差不多半个多小时。

事业部总经理是一位看起来四十多岁的女性，在和两个总监在聊的时候，她一直在忙，忙完了之后问了我一个问题，直接把我卡死了，搞得我没法回答。她问我如何看待我离职的原因？是不是自身的原因？他们对于工作时间不长的工作经历比较担忧，当然我当时被问题很尴尬，事后我想，我觉得首先工作时间长短一定程度上能够反映稳定性和对公司的忠诚度，但是在工作的时间内，你是否为公司努力付出，完成了应该完成的任务，并且帮助项目发展，在自己在职的时间内，发挥了自己的价值，而不是工作年限是很久，但是是混日子，不做实事，浪费公司的人力物力，这样的员工是在一个企业待了很久，但是不能说这种人有忠诚度。

我和另外两个总监聊的还不错。大体的内容就是介绍自己，经历，对于电商的认识，在对接品牌方的过程中怎么处理一些比较棘手的问题，自我的定位和认识，爱读什么样的书，还有一些细节的问题，比如做的视觉页面没有达到预期的情况下怎么处理？等等。