投递的是手游运营，首先是HR通过电话了解了一些基本情况，比如为什么转行，为什么会选择4399，随后要求简历再补充了应聘原因、游戏经历、岗位理解这几项，同时还完成了两道测试题。

补充完简历后，隔了1天通知去面试，是3名主管面，要求进行自我介绍，我着重介绍了下为什么会选择运营，然后又选择了游戏行业运营的原因。这里先强调一下，简历要根据真实的知道的写，接下来的提问基本都是根据简历进行细节的提问，如果真的写了没做过的事，那也一定要能自圆其说，面试前一定要对简历里的内容都能说出个所以然来。因为我在简历中岗位理解项写了一句：通过刺激用户，让用户上瘾；通过满足用户，让用户充满兴趣，面试官就直接提出：是否能讲些具体的操作能够让用户上瘾，充满兴趣？

然后因为我是社招，所以了解了一下之前医药行业的公司的工作内容，同时再次询问了为什么要离开原来的公司？为什么选择转行？家里支持吗？

真的是转行首战，面的时候比较紧张，将自己的真实想法，不管好的不好的，都老老实实给回答了。比如选择离开的原因是因为公司方向不清楚，导致做事束手束脚，正好这个岗位之前理解认为需要自己策划一些游戏内的活动运营，面试官解释因为是游戏分发平台，对于活动的策划并没有太多的自主权，顶多是提些活动建议，但是产商有自己的运营策略，所以这个岗位可能也会再次对自己束手束脚，让我十分尴尬，没法接着说了。

接下来让我讲讲自己转行来做这个岗位，自己有什么优势？因为之前在游戏中有组织过公会，所以对当时在公会中负责什么，如何与成员的沟通进行了提问？还是对简历中自我评价项里的擅长沟通进行了提问，在工作中如果遇到喜欢钻牛角的同事怎么办？

最后，失败的原因主要可能还是要归功于之前没有相关的工作经验，不了解行情，结果薪资要的较高，还说了不接受太低的薪资，嘿嘿，卒。