咱们书接上文，本篇文章主要记录下社招之后的工作，面试和成长的经历。
18年6月作为应届生进入去哪儿网，当时有个集中封闭的产品经理培训，听说是第一届举办，也是最后一届，这是第一次系统的学习如何做产品经理，当时也是收货满满，但更多的是直接和业务相关所以在这里就不一一列举了，不过这段经历对我个人来说确实打下了一个很坚实的基础。后来回到正常工作岗位，那时的想法非常简单，做我一切能做的，学我一切能学的，脏活累活抢着干，学接口封装，学SQL跑数，学json解析，学习复杂的收益和报价算法，熬夜通宵做项目……这一年来对于产品的基本技能打磨了很多，同时好事也跟着到来。这一年公司有些调整，大大小小裁了3次人，每次都包含大量的应届生，但我都幸免于难，最后一年末的时候还得到了一次晋升。
入职一年内，由于我被不断调用，做了好几个方向的产品，再加上自己的快速学习，已经对酒店业务有了足够的认识和理解，但我渐渐发现酒店的业务瓶颈和现状不能久待，同时还处处受制于的携程集团的管制，在下游做分销的模式可发挥空间不大；另外，这一年来一直低头专心做事，感到自己思考的时间和机会不多，所以果断辞职，在家休整1月，这一个月在家看了很多产品经理的书籍和文章，也根据自己的过往加以总结，慢慢形成了一套自己的方法论，还把当时不成熟的想法发了一篇文章，也交了很多产品朋友。《从5个模块谈谈：To B 产品方法论》。画个重点：在工作或者学习的时候，一点要时刻stay hungry，思考永远不能停，我这是极端例子说实话现在的市场行情我不建议再这么做了，最好还是边工作边抽时间思考沉淀。
休整这1月对于我职业生涯的助力起到很大作用，对于产品经理的工作和工作的方向有了新的认识。随后开始了第二段求职面试过程，这一次过程比校招时顺利很多，毕竟有了自己的一套方法和很多面试的经验，很快就拿到了大大小小公司的10余个offer，其中包含美团，携程，香格里拉，马蜂窝，瓜子，阳光保险，好大夫在线等大厂，薪资也平均涨了60%，还有直接double了的offer。由于想跳出酒店行业，所以前四个直pass，后边两个因为了解到的一些公司情况，最后没有选择。简单说下最后选择瓜子的原因，第一是因为瓜子是当时的行业独角兽，在领域内的话语权较重；第二是创始人的个人魅力，让我觉得跟着他是可以做成事情的，在这个团队里是会有很大成长的；第三，我当时进入的是瓜子的创新业务，布局汽车后市场，这对于爱好汽车的我来说仿佛看到了很光明的前方，对于整个汽车行业也有非常大的蓝图规划；经过了一下午4轮面试，顺利拿到offer，薪资涨了67%，虽然瓜子给的不是最多的，但是这份事情是我想干的。画个重点：对于前几年的小白来说，薪资有时并不是全部，主要还是看个人的兴趣，公司情况和行业情况的综合评估。
简单说下这段面试常见的问题和经验吧，由于这时已经是社招了，所以跟当时的校招面试差别很大，社招主要关注的点包含以下几个方面：
1. 个人方面：个人背景（大厂真的是看学校的），个人履历，个人优劣势，个人成长和职业规划；
2. 项目方面：经历契合度（这个越到后来越重要），项目分析（这个等下详细说说）；
3. 行业情况：行业的选择，行业的认知；
4. 开放性问题：这一部分社招较少，如果有背后考察的点就是产品的基本逻辑和素养（这里在后续会单独出一篇文章来讲讲，到时附上链接），着急的小伙伴可以先单戳我，一起探讨。
这段求职经历中做的最多的就是对过往项目的分析，面试官问这一pa的主要想看以下几点：项目契合度，做项目的思路，项目的效果分析，做项目过程的思考等；
我当时梳理每个项目的思路是按照串行链路闭环的方法，无论是简历，还是面试回答过程都按照这个思路进行，就会让面试官觉得思路清晰，逻辑缜密，思维闭环，这是产品经理起码的素质：首先一句话介绍项目背景以及根据背景指定的目标，接下来几句话分别概述下项目的核心步骤，但这些步骤一定是根据目标拆解而来的，最后一句列出项目的最终效果，要有明确的数据支撑同时要严格符合目标。其实，在这个过程中也有很多小技巧，在这里简单介绍一个，就是在讲解目标和项目时要学会给面试官“挖坑”，你们可以细想想，面试官平时工作繁忙，对于一个完全的新人和新领域，大部分人是很难在这么短的时间get到一个新行业重点的，他们也是希望从你的讲解中找到一些可以继续追问的点，所以就需要你在讲的时候故意增加一些引导面试官的话术或者遗留点，而恰好这些点是你有完整的体系支撑的，这在对于面试官来说将会加分很多。具体的面试方法和技巧我也会单独出一篇文章分享我一路累积的经验。
人生永远不知道明天意外和太阳哪一个先来，当初信心满满的瓜子给了我们非常光明的方向，那时每个人都斗志昂扬，公司扩张的速度也非常之快，但是短短大半年的时间，我体会到了兵败如山倒的感觉，又加上后来的疫情公司彻底扛不住了，开始裁员降薪，但这些我倒是不担心，因为当时手里是完全核心的业务，个人也有信心不会动到我，主要是业务停滞，业务方向混乱，导致主动离职的人也很多，这块创新业务基本停滞。当时每天飘过脑海唯一的词汇就是“无力回天”。。。
天无绝人之路，就在水深火热的时候，去年4月份一个偶然的机会我得到了字节教育线的面试邀约，从此我的视线渐渐转向在线教育行业，每天从网上看大量教育的研究报告和数据分析，也亲自下了市面上目前几家头部的APP，自己报名体验，经过了2周的折腾，再加上自己的方法论，很快我对教育行业有了初步的认识，随后面试过程也很顺利，2天内通过4轮面试，直接拿到offer，但是由于我在瓜子还经历过一次涨薪，所以此时的薪资base已经很高了，字节又是18薪，每个月base算下来微涨。果断申请sp ，由于我的面试过程的表现各面试官还比较认可，但缺乏教育经验，所以只给了小sp，给到了我职级的上限打满，但有35%的涨幅也基本符合我的预期了，所以开始提离职准备撤人。
然而戏剧性的是，临离职的时候，收到了让我出差的通知，由于当时瓜子的老人走的差不多了，只剩下一批新人，我当时就算几乎最老的人了，所以出于责任心（脑抽）我还是申请了延期字节入职，带队出差，给瓜子尽了最后一份力。上面说脑抽不是没有原因的，这次出差导致我推迟入职字节，后来字节给了全员一次疫情补发奖金，条件有入职26天天数限制，我刚好差了4天在职时间（大半夜看到邮件泪奔的我）。
经验贴惯例，最后再附下字节面试的问题吧。
1. 个人履历中没有教育相关经验，为什么要来教育行业；
2. 你对教育行业的认识；
3. 分析一个你做的最成功的的项目；
4. 这个项目你有什么做的好的地方和不好的地方么？如过再来一次你会怎么做？
5. 这个项目的目标你是怎么拆解的？
6. 个人职业生涯的规划；
7. 介绍一本最近在读的书；
社招的问题相对宽泛，但又针对性极强，好在上面的问题基本都在我的准备当中，所以面试时滔滔不绝，没什么卡顿，入职后我的一面面试官还调侃我的口才来着。市面上流传一句话，“面试造火箭，工作拧螺丝”，有时确实是这样，但我想说短短几个小时的面试过程，靠我们的一顿叭叭，就想让企业主拿出大几十万的年薪来养我们，可不是真的要讲讲怎么造火箭嘛。而且这火箭还得造的有条理，有逻辑，造的漂亮。所以在面试准备时一定要有方法，有完整的理论体系分析自己过往和具体项目，这样才能游刃有余，面试成功率才会增加；
写了这么多，已经都到2021凌晨了，这篇文章里虽然没有达到伟人们的辉煌成就，这也算不上什么名人自传，顶多是过往一路荆棘的一种调侃和回忆吧，有缘人自会产生共鸣，写到这自己都有些热泪盈眶了，但也很自豪，纵使生活不时恶意相向，但我始终没有被打倒，起码到目前为止，我依然是斗志满满，希望这份激情保留的再久一点吧~2021我也准备开始准备一种新的活法，准备开启一段新的征程（具体是啥这里先保密吧，等达成了再来写还愿贴）
嗷，对了，本人也是热爱交友，希望在产品的路上多交朋友，与君同行，看到这篇文章的你或许还是在校生不知道怎么上手准备，或许也面临跟我曾经一样的毕业问题，又或许是已经有了几年经验的产品经理，这些都没关系，在成长的道路上总需要报团取暖，互相帮助，我也会积极帮有疑问的小伙伴答疑解惑，另外可直接内推简历到业务线，有需要或兴趣的小伙伴可私戳或添加微信912911200，欢迎随时交流~
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