给大家分享一下秋招时候的面经，我还是太菜鸡了
施耐德（财经）
- 12分钟12道逻辑测试，时间到了强制提交。全是图形推理，难度不大。
- 40分钟5道行为测试，4中1英。
- 4道中文题目录音频，转换成文字之后可修改。要求音频每次录制时长最大1分钟，转换文字350字以内。
问题二：讲述一件团队合作的事情，你在团队中都做了哪些工作？
问题三：讲述你以往遇到的一件紧急的任务，怎么解决的？好像还问心里变化过程，时间太赶了看题都没仔细
问题四：根据以往的经历你是如何学习一个新事物的？
一道英文问题，录视频英文回答。
do you think you will become a good leader？
但是我最后是在时间归零之后还在录最后一题的视频，之后才提交的，也正常显示本轮测试结束，不知道有没有影响。
😐😐😐😐
三一集团（财务管理）
11.50开始，结果在11.40多的时候被三一集团的面试助理打电话提醒进入房间。。。。。所以大家一定要提前进入面试房间
面试的问题中规中矩，主要分为三个部分：
一.结构化面试常规问题
1.请介绍一下你自己2.用三个词语概括你自己
3.说一下你的三个缺点
1.简历上说你曾经到企业实习过，你在企业做了什么，学会了什么
2.简历上说你有过一段项目经历，这个项目做了什么，你充当了什么角色
问题比较简单，问了一下收入确认的条件
中联重科（人力）
1、都是人力专业+人力实习
2、面试流程：测评+一面+终面
3、个人经历：
（1）直通终面：因为参加了在校宣讲会，特别积极的举手回答问题拿到了直通终面的PASS卡（1/5，免笔试免HR一面）
在这提醒下同学们一定要注意好邮箱填写，只要投递了就不能更改，有些信息导入也会错，所以一定要认真核对邮箱号，不然会影响后续进程。但是你真的发现自己填错了，一定要主动弥补错误，想方设法和HR取得联系。
（2）终面：整体面试流程才10-13分钟，包括自我介绍、为什么选择人力岗、喜欢什么模块、互联网思维理解HR、针对95号招聘和培训如何进行等问题进行询问。
4、个人感受：从朋友了解到中联总部人力在做三支柱转型，对于在互联网实习过的我来说应该是有优势的，hr团队时强调专业、合作、激情及业务导向。
但对我个人经历整体没有问太久，并且我没有经过一面，整体面试氛围很普通，面试官也没有很强势。所以不清楚面试官们对我的看法，以及人力岗位的紧缺程度。
海康威视（税务专员）
这是遇到问到专业问题最多的面试了，好久没看专业书了，全程拉跨
2.对国际税收的了解，常设机构的类型
3.混合经营和兼营的区别
4.外购资产用于职工福利的增值税和企业所得税处理
5.关于简历的一些问题
6.实 ** 最有成就感的一件事
7.有无收到offer，如何选择
8.职业生涯规划
最后希望大家都能收到心仪的offer啦
😶😊
全部评论
(4) 回帖