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吴子房
编辑于 2020-12-31 13:06
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希望未来从事hr职位的你,能把枪口抬高点!

中国互联网经常更迭换代,有机构对中国的企业寿命做过调查:
1.中国互联网公司从成立到倒闭,平均存活寿命只有1-3年。
2.部分企业即使在倒闭的前1-3个月,还存在岗位大面积招人的现象。

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互联网红利在18年就已经开始出现衰退现象,今年由于疫情的出现,很多公司变相提高了招人门槛,内卷极其严重。
求职市场已经开始大面积出现一种失业现象。很多求职者对公司的经营一概不知,进入公司工作不到几个月,公司倒闭,被迫走上求职之路。
由于错过最佳求职期,好不容易找到新的一家公司入职。然而时运不济:公司管理者的决策失误;或是大环境影响等因素,短短几个月公司再次出现裁员现象。
一年不到的时间,求职者就要开启第三次求职道路。
此时他左右为难,如实把求职经历写在简历上,简历通不过初选;合并几段工作经历谋得面试机会,却要冒着违背诚信的风险。
像某些公司的始作俑者,在招聘求职市场上大肆宣传“招聘用人者,每段工作经历应当至少满1年,在几年内,候选人跳槽公司不应当高过几家”。
利用公司在中国的知名度性,带坏国内良好的工作氛围。很多小公司盲目追求、学习套用他们的招人标准,加速了中国劳动行业的内卷。
而这些立牌坊的资本家靠着自身公司的财力,每年都会有求职者前赴后继的投递简历。他们一边利用精神资本、疯狂制造分裂劳工阶级的统一,让同是工人阶级的员工,去主动打击那部分工作不稳定的求职者。一边却又疯狂的收割者国内百姓的韭菜,鼓励他们多购买他们的产品。
看不起他们、不给他们工作的机会,还要想尽一切去破坏他们其他的工作机会。
这才是资本的可怕之处!


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