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奋斗的小小小鸟
编辑于 2020-12-30 22:47
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深入解释秋招大厂offer发放机制和“泡池子机制”

总有人说“我被泡在了XXX大厂的池子里,等着被捞”,作为内部人员,今天就来解释一下这一机制和流程!希望大家能理解,也希望大家明白了其中的道理,可能增加offer命中率。
1、整体流程:所有的校招,我们需要分批次投简历——笔试——初面(部分热门岗位有群面)——复试——HR面,最后才能有资格泡池子。
2、部门HC分配:对于需要招人的部门来说,则是先申请校招HC,根据部门业务规划和公司校招HC数量情况,向HR申请;HR统筹所有部门需求后反馈给业务部门实际给到的HC指标,一般为部门人数的10%,假设是4个HC。(实习占据校招HC,差别是要看是否有编制才能转正)
3、面试官:一般初试是部门里经验丰富、工龄较长的组长,复试是部门机构岗负责人,由他们来评估候选人的专业素养、综合潜力等是否符合部门诉求,通过的流转到HR这边。请放心,他们都是经过公司专业培训过的,即使有的学生在面试过程中的面试体验很不好,但是这是个别面试官的问题,总体而言,公司在面试前会对面试官做培训和考核。
4、重点来了,面试人员分配:考虑到HR刷人和拒掉offer的情况,业务部门通过的候选人大概是实际HC的2~3倍,这里假设是12位候选人。所以在第一轮发offer时,是对这12名候选人按照综合考虑进行排序,HR取前面4个在系统里派发offer,此时剩余8个人在系统里看还没有结果反馈。
这个阶段,第4名和第5名的差距,比第1名和第4名,以及第5名和第12名差距都大,因为后面两种情况其实没有任何不同。
所以,拿offer很多时候不是实力没到位,可能真就是运气差了一点。
5、HR登场!HR打电话联系候选人员,有的人可能有更好的offer不愿意来,可能对薪资不满意咨询能不能argue,可能希望能在新一线城市发展;总之,面试官们觉得自己部门宝贵的4个HC有浪费的风险,此时就会把目光投向剩余8个在池子里的候选人。
此时重点来了!!空出来的HC不会直接顺延
比如空出来3个HC,不会直接按前面5~7排序发offer,而是同时联系这剩下的8个人,觉得合适就发。
所以很可能最后拿到offer的是8、10、11,而不是排在4后面的第5、6、7。
真的,拿offer很多时候不是实力没到位,就是运气差了一点。
6、如何增加命中率:当你进入了池子,很有可能会被HR联系,这时候你的能力是符合面试标准的,因为通过了面试,但是就怕你不来。对大厂来讲,愿意接offer来的还是占大多数,尤其近两年越来越卷的情况下,尽量减少你回复过程中的不确定性,比如:我手里还有其他offer、我还需要考虑一下贵公司、我对部门薪资等情况还不太满意,一定要让面试官觉得自己是最适合的。,就增加了给你offer的几率。
秋招即使告一段落,但是马上就迎来春招,大家加油!知己知彼,进行针对性的努力,祝所有求职人2021一切如愿!



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