刚刚看到通知昨天的考察通过的会收到邮件，让自己有点儿失落的是自己没有收到。积攒下人品吧，把面经分享给其他人。
详细介绍可以在CSDN上搜一位同学的帖子，19年的面经，很详细。
中信银行软开的面试流程：简历，笔试，考察，面试。可能在笔试前会有面试，技术面，线下宣讲会时举行。线上投简历的会在考察时技术面。
整个流程中的现场考察是最复杂，最繁琐的。由于各种原因今年成都的考察时一天，往年时几天甚至一周，北京的软开比成都久。
地点：成都天府新区兴隆湖旁边，地点很偏，周边感觉比较冷清不是很适合居住，办公环境也比较压抑，并没有一种高大上的感觉，工位就是一条大横桌，没有隔断。
流程：
- 上午，八点50到指定地点签到，由于地点较远，时间比较赶。签到后，开始打工人的一天，进行资料审核，然后是无领导讨论，两个小组，题目为高校教育科研设计一款产品，我第一次参加这种面试，竟然选了leader角色。不过由于自己在科研院所待过，还是提供了不少的idea。给自己发挥打个***分吧。讨论完后整个人亢奋，拿着提供得餐券去食堂吃饭，饭菜一般，而且自己吃不下去。
- 下午，十三点开始进行独立的编程考核，可以上网，题目是两道应用题，不是算法题，语言不限（但他们应该最想要Java的），题目一个是输入每个国家的金银铜牌数量，然后排序，一个是血缘关系的查询，就是建立一个家族树，然后查血缘关系。时间充裕，时间到了依次给面试官讲代码，没做出来的讲思路。但自己还是没有把第二题完整做出来，网上也没有找到相关的，之前是做一个系统，今年换成了这种应用题。给自己打个七分吧。
- 晚上，线上投简历的进行技术面试，面试官大概会根据你的申请表的信息提问，我说自己是做算法的，但还是比较擅长数据库，然后这个面试官问了自己两个场景下得数据库操作。面完就回去把资料补完。给自己打个六分吧，自己表现出了自己不怎么会Java，可能让面试官有点儿反感。
- 招聘流程过于冗长，繁琐。从十一月初进行笔试，线下的可能更早，到后面的考察。而且考察必须线下参加，费用自理，有的同学是专门从外地来的。资料准备相当的多，就面个试，搞得就像要入职一样，各种资料还必须齐全。考察内容过于ZB了，一个软开岗位不好好考察技术和能力，搞得像管培生一样，然后进去了感觉也没有那么高大上。
- 办公环境较为压抑，工作氛围不是很好。目前办公地点不是在新修的大楼里面，是一个不怎么高的写字楼，进去每层的装修感觉一般，有种小公司的感觉，不是那么高大上。而且工位各种设施比较简陋，最重要的是环境压抑，周边环境不是很好，室内办公环境也一般，没有看到休息聊天区，整个装修是冷色调，给人一种很严肃的感觉，不是那么的轻松的，氛围也不好，等级分明，做事儿的人不多。
- 初步接触感觉技术一般，自己虽然做算法不是做系统的，但是在国内计算机前三的科研院所待过，见过一些世面。首先，据了解所做业务大部分是分行的业务，并不是总行的，所涉及的大部分是软开测开这种做系统的，有种外包的感觉。其次，从与面试官的交流中，和参加面试的人员的大致水平，感觉出这个团队的技术一般。最后，感觉干活得人不多，应该是比较缺人的。
- 中信的流程是所有银行中最晚的，而且肯定是在考公之后，这样的设计细节，面向的对象一是一直找工作找的不是很好的，二是考公后的一些人，可以看出这个团队并不是想招到技术很好的，或者说他们自己有自知之明无法和其他公司来争抢技术好的。所以在面试时，你可以感受到，被面的人的技术都不怎么好，甚至还有其他专业的。当然，看你是否对技术还有那么一点儿追求。
- 当然银行在看技术的同时，其实更看重学历，中信也不例外，只是学校好对技术的要求可能会低一点儿，所以线下宣讲会会去一些985，然后同时线上筛简历。这里面有个细节，楼主本硕双非，线上投递，技术面在考察之后，线下的985技术面在考察之前，也就是说如果你的学校不是很好，肯定也是线上投递，去考察多半是陪跑选手。考察时面试官不会关注你的背景，技术面时就是相当于进一步筛选简历了。我在思考为什么技术面不都安排在考察前？如果你学校不好，用java也不能去找到比较好的工作，那么你要想想自己是否是被看作陪跑选手了。
- 工作压力也没有想象的那么轻松，我们面试完都接近八点了，依然是许多人都在加班，工作压力并没有和互联网有什么区别。待遇的话，是发24个月，每个月七八千，年终12个月，这种明面是合法避税，其实也是加强考核的方式。
- 总的来说，中信成都软开的面向人群是：985，技术一般或者不是计算机专业的，但必须会Java接受软开的。从结果来看也是这样，我们小组五个人唯一收到通知的是一个周边末流985会点儿java的哥们儿。如果你学校不是很好，不过java ee 厉害，总要有人能做点儿事。
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