1、第一轮直接主管半结构化面试，中英文都有。主要就是个人工作经历以及后续发展计划等；

2、第二轮HRBP面试，也是中英文。主要考察文化匹配度。感觉还是英文比较重要吧，如果英语口语不好真的很影响发挥的。。。

先做笔试,然后一个HR跟你聊，先说下笔试题目吧，

1.笔试做了3份题,第一份题题目,名词解释:ERP,OA,BI,CRM,KM；填空题:写三种常用存货核算的计价方法,三大会计报表是什么;选择题:考固定资产的折旧方法;SQL中的union和union all的区别;问答题:写张某提取备用金,然后去财务部报销的会计凭证;写删除部门和职员两个表中的冗余数据的SQL;

2.然后是做能力测评,其中有逻辑推理判断题,数学题....

3.最后是一道人格测试题做完题目大概花了1个半小时

4.最后问把你以前做过的一个项目说一下上一份工作为什么会辞职，期待薪资是多少。。

一面：当时接到南昌绿地人事主管的面试电话，问了很多问题，包括专业性问题和反应能力以及工作能力等的问题，询问工作经历等等。比如：计薪日是如何来的？社保基数、比例等等，时间大概20分钟

二面：上海总部人事经理的视频面试。专业性的问题基本没问，主要是问一些为什么离职、为什么选择绿地，人生中遇到的挫折，性格优缺点等等，大概也是20分钟。。。

结果：待评估，然后就是没下文。