华腾电子

1. 面试当天到达公司后填表，很多，包括个人资料，性格测试，英语翻译等，填好资料由人事先做初面，大概也就是个人情况了解之类，比较详细，

2. 然后第二轮是培训主管面试，会问一些专业问题，说明一下工作内容，

3. 第三轮是人事经理面试，会就个人情况，家庭情况，求职意向，工作经历等等都会做一个详细的了解；

4. 最后一轮是总经理面试，总经理也就是要个人自我介绍，一些基本问题，比如之前的工作对你有什么帮助，到这家公司的动机，问hr分几大模块？招聘渠道有哪些？ 对人事工作的心得，有什么想问的。

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招商客网

1. 面试中与企业负责人关于招聘市场现状进行探讨，以及招聘的日常工作方式和工作量等内容进行沟通；

2. 擅长人事的什么模块，问你擅长使用的招聘渠道是哪些？

3. 问你最近的工作是什么情况，什么是你不能接受的；

4. 问工作经验，为什么要应聘这个岗位，对工资有什么要求；

5. 在公司里具体从事什么工作，每一项工作是如何进行操作的，并会有细节跟进问题；

6. 个人擅长的模块，是否有成功案例，请举例说明你是如何操作的；

7. 问你在人事管理职业生涯中辞退过多少员工？在什么情况下？解决过程描述。

8. 各公司离职原因；

9. 近期及较长远规划，可以在这家公司做长久吗？看来比较着急招人了，总体还是不错的。